针对你提出的问题，即公司里其他员工都正常上班，唯独你被放假的情况，这里是我的分析和建议：
首先，明确结论：公司单独给你放假可能涉及多种原因和法律后果，你需要根据具体情况来判断并采取相应的措施。
接下来，分析具体情况：
了解放假原因：
- 公司原因：可能是公司出于业务调整、岗位变动、经营困难等考虑，暂时不需要你上班。这种情况下，公司应明确告知你放假的原因、期限以及期间的待遇问题。
- 个人原因：也需要反思是否自己存在工作表现不佳、违反公司规定或与公司存在某种纠纷等情况，导致公司采取此措施。
查看劳动合同和公司法规定：
- 检查你的劳动合同中是否有关于放假、调休、待岗等条款的约定，以及这些条款是否合法合规。
- 了解《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规中对于员工放假、待遇支付等方面的规定，确保自己的权益不受侵害。
与公司沟通：
- 主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解放假的具体原因、期限、待遇等，并要求公司给出明确的书面说明。
- 如果认为公司的做法不合理或违法，可以提出质疑并要求纠正。
考虑法律途径：
- 如果公司拒绝提供合理解释或纠正不当行为，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以便在需要时提供证明。
最后，给出建议：
- 保持冷静：面对这种情况，首先要保持冷静和理性，不要盲目采取过激行为。
- 积极沟通：与公司保持积极沟通，尝试解决问题。
- 寻求帮助：如果自己无法解决问题，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。
如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。我作为专业律师，会尽力为你提供法律支持和建议。