结论：领导给其他员工都放假了唯独没给你放假，这一行为是否合法及你应如何应对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 分析：首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于放假的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了放假安排，且该安排未将你排除在外，那么领导单独不给你放假可能违反了公司规定或合同约定。
- 建议：你可以查阅相关规章制度和劳动合同，确认是否有相关规定。如果有，你可以与领导沟通，指出其违反规定的行为，并要求按照规定执行。
法定休假与加班补偿
- 分析：如果放假属于法定休假（如周末、法定节假日等），且领导要求你在此期间工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百（休息日）或百分之三百（法定休假日）的工资报酬。如果领导未安排补休也未支付加班费，则可能构成违法。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 建议：如果领导要求你在法定休假期间工作且未支付加班费，你可以要求领导支付相应的加班费，或者要求安排补休。如果领导拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的合理安排
- 分析：如果放假并非法定休假，而是公司根据业务需要或员工个人情况（如年假、病假等）安排的，那么领导单独不给你放假可能有其合理原因。例如，你可能因工作性质特殊需要坚守岗位，或者公司近期业务繁忙需要你加班。
- 建议：在这种情况下，你可以与领导沟通，了解不放假的具体原因，并尝试协商解决方案。如果确实因工作需要无法放假，你可以要求领导给予相应的补偿或调整工作时间安排。
平等对待与歧视问题
- 分析：如果领导给其他员工都放假了唯独没给你放假，且没有合理的解释或依据，那么这一行为可能构成对员工的差别对待或歧视。根据劳动法律法规，用人单位应当平等对待所有员工，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行差别对待。
- 建议：如果你认为领导的行为构成了差别对待或歧视，你可以收集相关证据（如其他员工的放假通知、与领导的沟通记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正不当行为并给予相应赔偿。
后续行动建议：
- 首先，与领导进行沟通，了解不放假的具体原因和依据。
- 如果沟通无果或认为领导的行为违法或不合理，可以收集相关证据并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与领导发生不必要的冲突或争执。
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