遇到领导单独给你放假并意图辞退你的情况，你可以按照以下步骤来应对：

1. 明确公司行为性质：

   • 首先，要弄清楚公司给你放假是出于何种原因。如果公司没有合理的理由，比如业务调整、个人表现问题等，而只是单方面决定给你放假，并且这种放假带有明显的惩罚性或变相辞退的意图，那么公司的行为可能涉嫌违法。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不能随意辞退员工。如果公司没有合法依据就辞退你，你可以依法维护自己的权益。

2. 收集证据：

   • 在应对这种情况时，收集证据至关重要。你可以保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，特别是那些能证明公司意图辞退你的证据。
   • 同时，如果你在公司工作期间有签订劳动合同、工资单、考勤记录等文件，也应妥善保存，这些文件在后续维权过程中可能会起到关键作用。

3. 与公司沟通：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司给你放假的具体原因和意图。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化地表达自己的不满。
   • 如果公司明确表示要辞退你，你可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。如果公司拒绝出具书面通知或给出的理由不充分，你可以进一步表明自己的立场和诉求。

4. 寻求法律援助或申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等，以证明公司的行为违法并请求仲裁机构支持你的诉求。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，你要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，你要密切关注公司的动态和自己的权益状况，及时采取措施维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在违法辞退的行为，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付你经济补偿金或赔偿金，具体数额根据你的工作年限和工资水平等因素确定。
• 如果公司拒绝支付赔偿金或恢复劳动关系，你可以通过法律途径强制执行仲裁裁决或法院判决。

建议：

• 在面对这种情况时，建议你及时咨询专业律师（即我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和应对策略。
• 同时，保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。