针对您提出的“本人还差五年退休公司以放假为由辞退我怎么办”的问题，首先我要明确的是，公司不能以放假为由随意辞退员工，尤其是像您这样即将退休的员工。以下是我根据您的情况给出的具体分析和建议：

1. 公司辞退行为的合法性分析：

   • 公司若以放假为由辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同。因为放假通常是公司暂时停工或休假的安排，并不等同于解除劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法定程序进行。

2. 您的权益保护：

   • 如果公司确实以不合法的方式辞退了您，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。具体数额需要根据您的实际情况来计算。

3. 应对建议：

   • 首先，与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并要求公司提供书面的辞退通知。
   • 如果公司无法提供合法的辞退依据，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。

4. 特别提醒：

   • 由于您即将退休，还需要考虑退休后的养老金等社会保障问题。如果公司违法辞退导致您无法享受应有的退休待遇，您也有权要求公司进行相应的赔偿。

综上所述，公司不能以放假为由随意辞退您。如果公司确实这样做了，您应该积极维护自己的权益，通过法律途径来寻求帮助和解决方案。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。