结论前置：对于距离退休还有五年的员工，公司一般不能随意辞退，但在特定法定情形下仍有权解除劳动合同。若公司违法辞退，员工有权要求经济赔偿。下面我将从不同角度为您详细分析。

一、公司一般无权辞退的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对临近退休员工的特殊法律保护。
• 实例说明：假设您在某公司已经连续工作了18年，距离退休还有4年，此时公司因经营效益下滑进行大规模裁员，您就属于不能被辞退的范围。

二、公司有权辞退的法定情形

尽管有上述保护，但在以下情况下，公司仍可以依法解除劳动合同：

1. 员工存在严重过错：

   • 严重违反规章制度：比如您多次违反考勤制度，连续旷工多日，严重扰乱公司秩序。
   • 严重失职或营私舞弊：如您负责采购时收受贿赂，给公司造成巨额经济损失。
   • 被依法追究刑事责任：若您在工作期间犯罪，被判处有期徒刑。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。若您因个人原因（如家庭、健康等）主动提出，公司在与您达成一致后，可以解除合同，并支付相应经济补偿。

3. 员工患病或非因工负伤：

   • 若您患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、经济补偿与赔偿

• 经济补偿：若公司因合法原因（如协商一致、员工患病等）解除劳动合同，需按您在本单位工作的年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

  • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则计算，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）

• 经济赔偿：如果公司违法辞退您（即不存在法定辞退理由），您有权要求公司支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。

  • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

四、建议与行动

• 对于您：若认为自己被违法辞退，应及时收集证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），并向劳动仲裁委员会提起申诉，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：在解雇员工时应严格遵守法律法规，确保解雇行为的合法性。建议公司在做出解雇决定前咨询法律意见（当然，这里就是向我苟志平律师咨询啦），以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，对于距离退休还有五年的员工，公司应谨慎处理其劳动关系，遵守相关法律法规，确保解雇行为的合法性和合理性。同时，您也应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时采取适当的法律行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。