结论前置：公司单独给你个人放假，是否应该去上班，这主要取决于公司放假的性质以及你与公司之间的劳动合同或公司规章制度的具体规定。以下从不同情况进行分析：
公司合法合理的放假安排：
- 如果公司因生产经营需要，如设备检修、业务调整等，依法依规给你个人安排了放假，并且这种放假是出于合理且非歧视性的原因，同时公司也按照相关规定支付了放假期间的工资或生活费，那么在这种情况下，你应当遵守公司的放假安排，不需要去上班。
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者放假的，应当与劳动者协商一致，并按照规定支付工资或生活费。若公司已履行相关程序并支付了相应费用，你应遵守放假安排。
公司违法或不合理放假安排：
- 如果公司未经你同意，单方面决定给你个人放假，且这种放假没有合理的生产经营需要作为依据，或者公司未按照规定支付放假期间的工资或生活费，那么这种放假安排可能是违法的或不合理。在这种情况下，你有权拒绝公司的放假安排，并要求公司按照正常的工作安排支付工资。
- 应对措施：你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明放假的原因并支付相应的工资或生活费。如果公司拒绝或无法给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司放假但要求你远程工作或处理紧急事务：
- 如果公司虽然给你放假，但要求你远程工作或处理紧急事务，那么你需要根据公司具体要求来决定是否工作。如果公司明确要求你远程工作或处理紧急事务，并且这种工作是合理且必要的，那么你应当按照公司的要求进行工作，并有权要求公司支付相应的加班费或工作报酬。
- 注意事项：在这种情况下，你需要保留好与公司沟通的记录以及工作完成的证据，以便在需要时证明自己的工作情况和权益。
综合建议：
- 在面对公司单独给你个人放假的情况时，首先要了解公司放假的原因和性质，以及公司是否按照规定支付了放假期间的工资或生活费。
- 如果公司放假安排合法合理，你应当遵守放假安排；如果公司放假安排违法或不合理，你有权拒绝并要求公司按照正常工作安排支付工资。
- 在任何情况下，都要保留好与公司沟通的记录和相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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