关于公司安排节假日值班，您是否有权利不去的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与公司在劳动合同中明确约定了节假日需要值班，并且您已经签字确认，那么从合同法的角度来看，您有义务按照合同约定履行值班职责。在这种情况下，如果您拒绝值班，可能构成违约，公司有权依据合同约定采取相应的措施，如扣除工资、给予纪律处分等。
   • 如果劳动合同中没有明确约定节假日值班的事项，或者约定不明确，那么您有权根据公司的工作安排和自身情况，与公司进行协商，表达您是否愿意值班的意愿。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。节假日是劳动者的休息时间，除非有特殊情况（如紧急任务、突发事件等）需要加班，否则劳动者有权拒绝加班或值班。
   • 如果公司因生产经营需要安排您在节假日值班，应当与您协商，并支付相应的加班费或安排补休。如果公司未经您同意擅自安排值班，且不支付加班费或安排补休，那么您有权拒绝值班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 在面对公司安排节假日值班的情况时，建议您首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
   • 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，您可以与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。在协商过程中，您可以提出合理的加班费或补休要求，以维护自己的合法权益。
   • 如果公司坚持要求您值班，且您认为这违反了劳动合同约定或相关法律法规的规定，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。

总结来说，您是否有权利拒绝公司安排的节假日值班，取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中有明确约定且您已签字确认，或者公司因特殊情况需要您加班且已支付加班费或安排补休，那么您可能需要履行值班职责。否则，您有权拒绝值班，并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。