法定节假日老板要求上班，员工在一般情况下是有权选择不去的。法定节假日是法律赋予劳动者的休息时间，用人单位应当依法保障这一权利。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的休息权利

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假节日期间，用人单位应安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律原则。因此，在法定节假日，员工享有休息的权利，老板无权强制要求员工上班。

二、特殊情况下的加班要求

然而，也存在一些特殊情况，即便是在法定节假日，员工也可能需要按照公司的要求加班。这些情况包括但不限于：

1. 紧急任务处理：当发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要立即进行处理时，公司可以合理要求员工参与应急工作。
2. 公共事业抢修：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，对生产和公众利益造成重大影响，必须及时进行抢修的情况下，公司有权要求相关员工进行加班。
3. 法律法规规定的其他特殊情形：除上述两种情况外，若法律、行政法规另有规定，允许在法定假日安排工作的，公司也可依法执行。

在要求员工法定节假日上班的同时，公司必须严格遵守法律规定，支付相应的工资报酬。具体来说，按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付加班费，这是对劳动者额外劳动的合理补偿。

三、员工的权利与维权途径

如果公司没有正当理由却强制员工在法定假日上班，或者未按规定支付加班费，员工有权拒绝，并可采取以下维权途径：

1. 与公司沟通协商：员工可以与公司进行沟通，明确表达自己对法定节假日休息的诉求，并尝试协商解决方案。
2. 向劳动保障部门投诉：若公司坚持强制要求员工在法定节假日上班且未支付加班费，员工可以向当地的劳动保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

四、建议与提醒

1. 了解自己的权益：员工应了解自己在法定节假日的休息权利以及加班时的工资报酬标准，以便在必要时维护自己的权益。
2. 保留相关证据：如果公司强制要求员工在法定节假日上班且未支付加班费，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在维权时提供有力支持。

总之，法定节假日是员工依法享有的休息时间，公司应遵守法律规定，安排员工休假。若公司不放假或强制要求加班且未支付加班费，员工有权拒绝并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。