法定节假日提前上班，劳动者通常有权选择不去。因为法定节假日是国家为保障劳动者的休息权而设立的，根据相关法律法规，这些日子应当被用于休息和与家人团聚。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的休息权
法定节假日是国家法律明确规定的休息日，劳动者在这些日子里享有休息的权利。如果雇主在法定节假日要求员工上班，而员工没有特殊的工作需求或紧急情况需要处理，他们有权拒绝并享受自己的休息日。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是保障劳动者身心健康和家庭生活的重要措施。
二、可以拒绝加班的例外情况
虽然劳动者在法定节假日有权拒绝加班，但也存在一些特殊情况，劳动者可能无法拒绝。根据《劳动法》第四十二条以及《劳动合同法》的相关规定，以下情况劳动者不得拒绝加班：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁到劳动者的生命健康和财产安全，需要紧急处理时：在这种情况下，劳动者应当配合加班以确保安全，这是出于维护公共利益和保障生产安全的需要。
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时：这些故障可能影响到社会的正常运转和公众的生活，因此劳动者有义务配合加班进行抢修。
三、公司的责任与义务
如果公司无合理理由强制要求员工在法定节假日工作，这可能违反了劳动法律法规。公司应当依法保障劳动者的休息权，避免在法定节假日安排不必要的加班。如果确实需要安排加班，公司应当事后安排补休或依法支付不低于工资百分之三百的加班费，以补偿劳动者的额外付出。
四、劳动者的维权途径
如果劳动者遇到公司无理要求在法定节假日上班的情况，他们有权向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以与公司进行沟通，明确表达自己对法定节假日休息的诉求，并尝试协商解决方案。
建议：
在任何情况下，劳动者的合法权益都应得到保障。如果遇到纠纷或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。