法定节假日工厂不放假，员工一般有权选择不去上班，但特殊情况下可能需要配合工厂安排加班，并依法获得加班费。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的法律规定与员工权益

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国家明确规定了全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节日是法定的休息时间，员工在此期间享有休息且获得报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条也强调，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

这意味着，在法定节假日，员工有权拒绝上班，并要求工厂按规定安排休假或支付加班费。

二、工厂不放假的处理与特殊情况

1. 一般情况：

   • 工厂应遵守法律规定，安排员工在法定节假日休假。若工厂不放假，员工有权拒绝上班，并可向工厂提出安排休假或支付加班费的要求。

2. 特殊情况：

   • 如因公共利益的紧急任务（如自然灾害、事故抢险等）或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等特殊情形下，工厂可能需要与工会和员工协商后安排加班。
   • 在此类情况下，员工应理解并配合工厂的工作安排，但工厂必须确保员工的身体健康，且加班时间应符合《劳动法》第四十一条的限制（一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时）。

三、加班费的计算与支付

若工厂在法定节假日安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于员工正常工作时间工资三倍的加班费。加班费的计算方式如下：

\[ \text{加班费} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \text{天}} \div 8 \text{小时} \times \text{加班小时数} \times 3 \text{倍} \]

• 月工资：指员工在正常工作情况下的月工资收入。
• 21.75天：为月计薪天数，是法律规定的标准值。
• 8小时：为每日正常工作时间。
• 加班小时数：指员工在法定节假日实际加班的小时数。
• 3倍：为法定节假日加班的工资倍数。

四、员工的权利与维权途径

1. 权利：

   • 员工有权了解自己的权益，包括法定节假日的休息权和加班费支付权。
   • 员工有权拒绝工厂无合理理由的加班要求，并要求工厂安排休假或支付加班费。

2. 维权途径：

   • 若工厂强制员工在法定节假日加班且未支付加班费或安排调休，员工可向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 员工也可以与工厂进行沟通协商，明确表达自己对法定节假日休息的诉求，并尝试协商解决方案。

五、总结与建议

1. 总结：

   • 法定节假日是员工依法享有的休息时间，工厂应遵守法律规定安排员工休假。
   • 若工厂不放假，员工一般有权选择不去上班，并可依法要求工厂安排休假或支付加班费。
   • 在特殊情况下，如涉及公共利益或经协商一致的紧急任务，员工可能需要配合工厂的工作安排，但应确保自己的权益得到充分保障。

2. 建议：

   • 员工应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 若遇到工厂不放假或未支付加班费的情况，员工应及时与工厂沟通协商，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等）以便维权。
   • 若沟通协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。