您好，关于您提出的“中秋节工厂不放假不去上班可以吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，中秋节是我国的传统节日，也是国家法定节假日之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于修改’全国年节及纪念日放假办法’的决定》的规定，中秋节是全国法定节假日，企业应当按照国家规定安排员工休假。

其次，如果工厂在中秋节这一天未安排员工休假，而是要求员工正常上班，那么这就可能涉及到违法问题。因为根据法律规定，企业在法定节假日安排员工工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对员工在法定节假日工作的法定补偿。

现在，针对您的问题“不去上班可以吗”，我需要分情况讨论：

1. 如果工厂未支付法定加班工资：

   • 如果工厂在中秋节安排您上班，但未按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，那么您有权拒绝上班，因为这违反了法律规定。
   • 在这种情况下，您不仅可以选择不去上班，还可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 如果劳动合同中有特殊约定：

   • 如果您与工厂在劳动合同中明确约定了在法定节假日需要加班的情形及相应的工资待遇等，那么您就应当按照约定履行。
   • 在这种情况下，如果您拒绝上班，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 如果工厂合法支付加班工资：

   • 如果工厂在中秋节安排您上班，并且按照法律规定支付了不低于工资的百分之三百的工资报酬，那么您理论上应该按照工厂的安排上班。
   • 但是，如果您有特殊情况（如生病、家庭紧急事务等），可以与工厂协商请假。

最后，我想强调的是，无论哪种情况，您都有权利拒绝工厂违法的加班要求。同时，如果工厂未按照法律规定支付加班工资，您也有权利通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，中秋节工厂不放假您是否可以去上班，取决于工厂是否按照法律规定支付加班工资以及您与工厂之间的劳动合同约定。如果工厂违法未支付加班工资，您有权拒绝上班；如果劳动合同中有特殊约定，您需要按照约定履行；如果工厂合法支付加班工资，但您有特殊情况，可以与工厂协商请假。希望这些解答能够帮助您更好地理解问题并做出决策。