中秋节公司不放假，劳动者不能仅因此走逼迫离职的途径。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 公司不放假但支付加班工资的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节作为法定节假日，若公司因生产需要不能放假，应当支付劳动者三倍工资作为加班费。
• 法律后果：在此情况下，公司未违反法律规定，劳动者若因公司不放假而自行离职，可能无法获得经济补偿，且可能因未提前通知公司而承担违约责任。

2. 公司不放假且不支付加班工资的情况

• 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若公司未支付法定休假日的加班工资，则违反了法律规定。
• 劳动者权利：劳动者有权要求公司支付加班工资，并可以向劳动监察部门投诉。若公司仍不支付，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
• 法律后果：在此情况下，劳动者走法律途径解除劳动合同是合法的，但“逼迫离职”并非法律术语，且可能引发不必要的法律纠纷。劳动者应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 关于“逼迫离职”的法律分析

• 法律定义：“逼迫离职”并非法律术语，通常指的是劳动者因某种原因（如公司不放假、不支付工资等）而被迫提出离职。然而，在法律上，离职应基于双方协商一致或符合法律规定的情形。
• 法律风险：若劳动者采取过激行为（如擅自离岗、破坏公司财物等）来“逼迫”公司同意其离职，可能构成违法行为，如违反公司规章制度、侵犯公司财产权等，将承担相应的法律责任。

4. 建议与总结

• 建议：面对公司不放假的情况，劳动者应首先与公司协商，要求支付加班工资或安排补休。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 总结：中秋节公司不放假，劳动者不能仅因此走逼迫离职的途径。应依据法律规定，通过合法途径维护自己的权益。若公司违反法律规定，劳动者有权要求支付加班工资或提出解除劳动合同并要求经济补偿。

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