结论：法定节假日公司不给三倍工资，并不直接构成员工可以走被迫离职的法定理由。但员工可以通过其他法律途径来维护自己的合法权益。

分析：

1. 法定节假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊保护，确保劳动者能够获得相应的加班费。

2. 被迫离职的法定理由：

   • 被迫离职，通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），而被迫提出解除劳动合同的情况。但法定节假日未支付三倍工资，并不直接等同于未按时足额支付劳动报酬，因为这里的“劳动报酬”通常指的是正常工作时间的工资，而法定节假日的加班费是额外的报酬。

3. 员工的维权途径：

   • 虽然法定节假日未支付三倍工资不构成被迫离职的直接理由，但员工仍然有权要求用人单位支付这部分加班费。如果用人单位拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的被迫离职：

   • 如果用人单位长期、恶意拖欠法定节假日的加班费，且经过员工多次催告后仍不支付，这种行为可能构成对员工合法权益的严重侵害。在这种情况下，员工可以依据相关法律法规，以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由，提出被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况需要具体分析，且员工需要承担相应的举证责任。

建议：

• 如果您遇到法定节假日公司不给三倍工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，建议您保留好相关证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等），以便在需要时能够证明自己的主张。

法律后果：

• 如果用人单位被查实存在未支付法定节假日加班费的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
• 如果员工通过法律途径维权成功，用人单位还需要承担员工因此产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。