结论前置：公司不给请放假、不给走年假，劳动者不能直接以此为由被迫离职，但在特定条件下，如公司长期、恶意不给休年假且经多次主张仍拒不改正，并同时存在其他严重侵害劳动者权益的行为时，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
法律背景与分析：
年休假的法定性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。这是劳动者的法定权益，用人单位应当予以保障。
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
- 虽然直接以“不给年休假”为由解除劳动合同可能不被法律直接支持，但如果用人单位长期、恶意不给劳动者休年假，且经劳动者多次主张仍拒不改正，并同时存在其他严重侵害劳动者权益的行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则可能构成劳动者解除劳动合同的合法理由。
经济补偿的请求权：
- 在符合上述解除劳动合同的法定条件时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。
法律建议与操作步骤：
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司不安排年假的行为违反法律规定，并要求公司安排年假或支付应休未休年假的工资报酬。建议以书面形式（如电子邮件）发送申请，并保留沟通记录作为后续证据。
收集证据：
- 在协商过程中，劳动者应收集能证明自己享有年休假权益却未被安排休假，以及公司未支付相应报酬的证据，如考勤记录、工资条、沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，并可责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如公司仍拒绝改正，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应休未休年假的工资报酬。若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
离职时的年休假结算：
- 若劳动者在年中离职，对于应享有的年休假，可按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定进行折算，并由公司支付未休年休假的工资报酬。
可能法律后果：
- 如果劳动者未经法定程序直接离职，可能面临无法获得经济补偿或需承担因未履行法定离职程序而产生的责任。
- 如果劳动者依法解除劳动合同并要求经济补偿，且符合法定条件，则有权获得相应的经济补偿。
总结：面对公司不给请放假、不给走年假的情况，劳动者应通过合法途径维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。直接离职并非明智之举，可能使劳动者面临不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。