结论：公司不让打卡、不给排班、没有年假等行为，若构成未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿。

详细分析：

1. 关于被迫离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以及“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。虽然直接条款未明确提及“不让打卡、不给排班、没有年假”，但这些行为若实质上构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬（如年假属于劳动报酬的一部分，若应休未休且未支付相应工资），则劳动者有权依据此条款被迫离职。

2. 关于不让打卡、不给排班：

   • 不让打卡和不给排班可能意味着公司未按照劳动合同约定为劳动者提供正常的劳动条件，导致劳动者无法正常履行工作职责。这种行为若持续存在，且经劳动者提出后公司仍未改正，劳动者可以视为公司违反了劳动合同的约定，从而有权被迫离职。

3. 关于没有年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。若公司未安排劳动者休年假且未支付相应的工资报酬，这同样构成了对劳动者权益的侵害。劳动者可以依据相关法律法规要求公司支付未休年假的工资报酬，并在公司拒不支付的情况下，考虑被迫离职。

4. 被迫离职后的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 在决定被迫离职前，建议劳动者先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。若公司拒不改正或无法达成一致意见，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、排班表、年假记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在被迫离职时，劳动者应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因操作不当而承担不必要的法律责任。

后续行动：

• 若您面临上述情况，并考虑被迫离职，请务必咨询专业律师（即我，张万军律师）以获取更具体的法律建议和指导。我将根据您的具体情况，为您提供全面的法律分析和解决方案。