结论前置：
- 公司不给年休假，并不直接构成劳动者可以被迫离职的法定理由。但若公司长期不安排年休假且不支付相应报酬，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者在依法履行通知义务后，有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 劳动者在离职时，有权要求公司对未休的年休假进行工资补偿。
详细分析：
一、年休假权益的法定性
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，这是劳动者的法定权益。单位应保证职工享受年休假，若未安排且未支付相应报酬，则可能侵犯劳动者权益。
二、公司不给年休假，劳动者能否被迫离职？
直接离职的风险：
- 公司不给年休假，并不直接构成劳动者可以被迫离职的法定理由。劳动者若直接离职，可能面临无法获得经济补偿或需承担因未履行法定离职程序而产生的责任。
被迫离职的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以解除劳动合同。若公司长期不安排年休假且不支付相应报酬，可能被视为“未及时足额支付劳动报酬”，从而触发劳动合同解除权及经济补偿请求权。
- 但需注意，不同地区的司法实践中对于“未休年休假工资是否属于劳动报酬”及能否以此为由解除劳动合同并获得经济补偿的认定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，应结合当地的法律法规和司法裁判尺度来综合判断。
三、劳动者应如何维护自身权益？
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司不安排年假的行为违反法律规定，并要求公司安排年假或支付应休未休年假的工资报酬。
- 建议以书面形式（如电子邮件）发送申请，并保留沟通记录作为后续证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，并可责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如公司仍拒绝改正，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应休未休年假的工资报酬（通常按日工资收入的200%或300%支付，具体根据当地规定）。
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、离职时的年休假结算
- 若劳动者在年中离职，对于应享有的年休假，可按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定进行折算，并由公司支付未休年休假的工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
总结与建议：
面对公司不给年休假的情况，劳动者应通过合法途径维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。直接离职并非明智之举，可能使劳动者面临不必要的法律风险和经济损失。通过正确的法律手段，劳动者不仅能够有效维护自己的休假权益，还能在必要时获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。