结论前置：

1. 一般情况下，公司不给休年假且不给补偿，不能直接作为被迫离职的唯一理由。但若公司存在长期不安排年休假且不支付相应报酬等严重违反劳动法规定的行为，劳动者在依法履行了通知义务后，是有权选择解除劳动合同并要求经济补偿的。
2. 劳动者离职时，对于公司未安排的年休假，有权依据法律规定要求补偿。

法律背景与分析：

• 年休假权益的法定性： 年休假是劳动者的法定权益，受到《职工带薪年休假条例》等法律法规的明确保护。公司应当保证职工享受年休假，若未安排且未支付相应报酬，则可能侵犯了劳动者的合法权益。

• 劳动合同解除与经济补偿的依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以解除劳动合同。若公司既不安排年休假又不支付相应报酬，可能被视为“未及时足额支付劳动报酬”，从而触发劳动合同解除权及经济补偿请求权。但需注意，这一条款的适用需要劳动者能够证明公司存在“未及时足额支付劳动报酬”的行为，且这一行为达到了足以迫使劳动者解除劳动合同的程度。

• 离职时年休假补偿的依据： 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，公司对职工应休未休的年休假天数，需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入。因此，劳动者在离职时，有权要求公司支付应休未休年休假的工资报酬补偿。

实际操作建议：

1. 证据收集： 劳动者应收集能证明自己享有年休假权益却未被安排休假，以及公司未支付相应报酬的证据，如考勤记录、工资条、沟通记录等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 书面通知： 在决定离职前，劳动者应以书面形式向公司发出解除劳动合同的通知，明确指出公司的违法行为，并依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。这一步骤有助于劳动者在后续的法律程序中证明自己解除劳动合同的合法性。

3. 协商与投诉： 建议劳动者先与公司协商，尝试通过沟通解决纠纷。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需注意仲裁时效为一年，即应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。

4. 计算未休年假天数及补偿金额： 劳动者可根据自己的工作年限和公司的实际情况，计算应休未休的年休假天数及相应的补偿金额。具体计算公式为：

   • 应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数
   • 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 补偿金额 = 日工资 × 未休年假天数 × 300%（含已付工资）

特殊情形说明：

• 若职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计20天以上且公司不扣工资等情况下，不享受当年年休假，离职时也不能要求补偿。

总结与建议：

虽然公司不给休年假且不给补偿不能直接作为被迫离职的唯一理由，但劳动者在离职时仍有权依据法律规定要求公司支付应休未休年休假的工资报酬补偿。在实际操作中，劳动者应注重证据的收集、书面通知的发送、协商与投诉的尝试以及补偿金额的计算等步骤。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供进一步的法律建议。