结论前置：

1. 公司不给休年假，并不直接构成员工被迫离职的法定理由。但若公司长期不安排年假且不支付相应报酬，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形，员工在依法履行通知义务后，有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 员工在离职时，有权要求公司对未休年假进行工资补偿，具体补偿标准需依据相关法律法规和公司政策来确定。

详细分析：

一、公司不给休年假，员工能否被迫离职？

法定权利与义务：

• 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假，这是职工的法定权利。单位应保证职工享受年休假，若未安排且未支付相应报酬，则可能侵犯劳动者权益。
• 然而，不休年假本身并不直接构成员工被迫离职的法定理由。员工是否可以离职，主要取决于劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及相关的劳动法律法规。

被迫离职的法定情形：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以解除劳动合同。若公司既不安排年休假又不支付相应报酬，可能被视为“未及时足额支付劳动报酬”，从而触发劳动合同解除权及经济补偿请求权。
• 但需注意，这一情形的认定需结合当地法律法规和司法实践来判断，不同地区可能存在差异。

操作建议：

• 在决定离职前，员工应收集能证明自己享有年休假权益却未被安排休假，以及单位未支付相应报酬的证据，如考勤记录、工资条、沟通记录等。
• 以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位的违法行为，并依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
• 建议先与用人单位协商，尝试通过沟通解决纠纷。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁。

二、员工离职时，未休年假如何处理？

工资补偿标准：

• 对于未休的年假，员工有权要求用人单位按照法律规定进行处理。单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。但实际操作中，很多单位会按照日工资收入的200%来支付未休年假的工资报酬，因为正常工作期间的工资已经支付过了。
• 若员工在年中离职，对于应享有的年休假，可按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定进行折算，并由公司支付未休年休假的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

协商与沟通：

• 员工可与单位协商，要求安排休年假或支付未休年假的工资报酬。若单位拒绝或无法安排休假，员工可向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 在离职过程中，员工应确保自己的合法权益不受侵害，特别是未休年假的工资报酬等。必要时，可寻求法律援助或进一步向我咨询。

总结与建议：

• 公司不给休年假并不直接构成员工被迫离职的法定理由，但若公司存在长期不安排年假且不支付相应报酬等严重违反劳动法规定的行为，员工在依法履行了通知义务后，是有权选择解除劳动合同并要求经济补偿的。
• 在离职时，员工应确保自己的未休年假得到妥善处理，要求公司支付相应的工资报酬。若遇到纠纷或不确定如何处理时，可直接向我咨询以获取更具体的法律意见和帮助。