中秋节作为法定节假日，公司原则上应安排放假。若公司因生产经营需要不批准请假，需依法支付加班费或安排调休。员工在面对此类情况时，应了解自身权益，并通过合法途径维护。以下从不同角度进行详细分析：
一、法定节假日的法律规定
根据《劳动法》及相关规定，中秋节属于法定节假日，公司应当安排员工放假。若因生产经营需要无法安排放假，公司需与员工协商，并依法支付加班费或安排调休。这是公司应尽的法律义务，也是保障员工合法权益的重要体现。
二、公司不批准请假的合法性分析
合法情形：若公司因生产经营需要，确实无法安排员工在中秋节放假，且已与员工协商并达成一致，同时依法支付了加班费或安排了调休，那么公司的行为是合法的。
违法情形：若公司未经与员工协商，强制要求员工在中秋节加班，且未依法支付加班费或安排调休，那么公司的行为违反了相关法律规定。员工有权要求公司支付加班费或安排调休，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、员工应采取的措施
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司管理层沟通，明确指出中秋节作为法定节假日，公司应安排放假或依法支付加班费。
- 若公司提出因生产经营需要无法安排放假，员工可以要求公司出具书面说明，并协商加班费或调休的具体安排。
收集证据：
- 员工应保留与公司的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以证明自己已与公司就放假事宜进行过协商。
- 若公司未依法支付加班费或安排调休，员工应收集相关证据，如考勤记录、工资条等，以备后续维权之需。
法律途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果员工对仲裁结果仍不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议聘请专业的律师来代表自己进行辩护和维权。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 员工在面对公司不批准请假的情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
- 在与公司协商或采取法律措施前，建议员工先了解相关法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。
风险提示：
- 员工在采取法律措施时，应注意保留相关证据，避免因证据不足而导致维权失败。
- 员工在维权过程中，应遵守法律法规和仲裁程序，避免因行为不当而给自己带来不必要的麻烦。
中秋节公司不批准请假时，员工应了解自己的权益和相关法律法规，并通过合适的途径来维护自己的合法权益。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。