结论前置：家中有事公司不给请假，您可以先尝试与公司协商，若协商无果，且符合法定事由，您可以依法享受相应的假期；若公司仍不批准且侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、与公司协商

首先，我建议您尝试与公司进行友好协商，明确说明家中的紧急情况或特殊事由，以及您需要请假的时间长度。在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如提供工作交接计划、远程办公等，以减轻公司因您请假而可能产生的工作压力。如果公司能够理解并同意您的请假申请，那么问题就得到了妥善解决。

二、依法享受假期

如果协商无果，您需要了解自己依法享有的假期权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在特定情况下有权享受带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等假期。

1. 带薪年休假：根据您的工作年限，您有权享受一定天数的带薪年休假。如果您需要请假的时间在年休假范围内，且公司未安排您休年休假，您可以要求公司批准您的年休假申请。

2. 病假：如果您因家中突发疾病需要照顾家人或自己生病需要治疗，您可以依法享受病假。病假期间，公司应支付您病假工资，且不得因此解除劳动合同。

3. 其他假期：如婚假、产假、丧假等，这些假期都是劳动者依法享有的权益。如果您符合享受这些假期的条件，公司应当批准您的申请。

三、公司不批准请假的法律后果

如果公司无正当理由拒绝批准您的合法请假申请，且侵犯了您的合法权益，您可以考虑采取以下措施：

1. 向公司提出书面异议：您可以向公司人力资源部门或上级领导提出书面异议，明确说明您的请假事由和法律依据，要求公司重新考虑您的申请。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝批准您的申请，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您的请假事由和公司的违法行为。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司应当履行裁决结果。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在请假过程中，建议您保留好相关证据，如医院诊断证明、结婚证、死亡证明等，以证明您的请假事由合法且真实。

2. 了解公司规章制度：在请假前，建议您先了解公司的规章制度和请假流程，确保您的申请符合公司规定。

3. 寻求法律援助：如果您在处理请假问题时遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，家中有事公司不给请假是一个涉及劳动者权益的问题。您应当了解自己的合法权益，并依法维护自己的权益。如果公司无正当理由拒绝批准您的合法请假申请，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。