若家中有急事老板却不给假期，你可以通过协商、依据公司制度、申请劳动仲裁等途径解决。具体分析如下：

1. 先尝试与老板友好协商：

   • 你可以诚恳地向老板说明家中事情的紧急性和重要性，比如家中有重病亲人需要照顾、直系亲属去世需要处理后事等，这些情况通常符合人之常情，老板可能会理解并给予假期。
   • 在协商时，你可以提出合理的假期安排，比如先请几天事假，后续用年假或调休来补足，或者承诺在假期结束后加班完成工作任务，以减轻老板的顾虑。

2. 查看公司规章制度和劳动合同：

   • 仔细查阅公司的员工手册、规章制度以及你与老板签订的劳动合同，看其中是否有关于事假、病假、丧假等假期的具体规定。
   • 如果公司有明确规定在特定情况下员工有权享受假期，而老板却拒绝批准，那么老板的行为可能违反了公司制度或合同约定，你可以据此与老板进一步沟通，甚至向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。

3. 考虑申请劳动仲裁（若协商无果且符合法定情形）：

   • 如果家中的事情属于法律规定的特殊情形，比如直系亲属去世需要奔丧，根据《劳动法》和相关规定，员工有权享受一定天数的丧假，且在此期间用人单位应支付工资。
   • 如果老板在符合法定情形下仍拒绝给予假期，你可以收集相关证据，如家中事情的证明材料（如医院诊断证明、死亡证明等）、与老板的沟通记录等，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法合理的途径来解决问题。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时可以向我咨询。