面对家里有事但老板不让请假的情况，这确实是一个棘手的问题，不过我们可以从多个角度来分析和解决。

首先，要明确的是，劳动者在遇到合理的请假需求时，是有权利向用人单位提出申请的。用人单位虽然有权根据生产经营需要和劳动者的工作情况来审批事假申请，但这并不意味着可以随意拒绝所有事假申请。如果劳动者有合理的请假理由，且请假时间不会对用人单位的生产经营造成严重影响，用人单位应当考虑批准。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与老板进行深入沟通：

   • 详细说明家里事情的紧急性和重要性，让老板了解您的处境。
   • 提出一个合理的请假时间，并说明这个时间是如何考虑工作安排和家里事情的需要的。
   • 如果可能，可以提出一些解决方案，比如远程工作、提前完成部分工作或找同事代班等，以减轻老板对工作影响的担忧。

2. 了解公司的请假政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对事假的具体规定和审批流程。
   • 如果公司政策中有关于特殊情况下的请假规定，可以据此向老板提出申请。

3. 考虑使用年假或其他假期：

   • 如果事假不被批准，您可以考虑使用年假或其他可用的假期。根据《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。
   • 与老板沟通时，可以说明您希望使用年假来处理家里的事情，并强调这是您的法定权益。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与老板的沟通无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 可以联系当地的劳动保障局或法律服务机构，了解您的权益和可行的维权途径。

5. 考虑离职作为最后手段：

   • 如果以上方法都无法解决问题，且您认为继续留在公司无法维护自己的合法权益，可以考虑离职。
   • 但在此之前，请务必权衡利弊，并考虑离职可能带来的经济和其他方面的影响。

最后，我想强调的是，面对这种情况时，保持冷静和理性是非常重要的。尽量通过沟通和协商来解决问题，避免采取过激或违法的行为。同时，也要了解自己的权益和可行的维权途径，以便在必要时能够维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。