结论：合同中关于法定节假日上班按工厂规定执行这一条款，其效力及您是否有权因个人事务拒绝上班，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
合同条款的合法性分析
- 法定节假日的法定性：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定节假日上班并非劳动者必须履行的义务，而是用人单位在特定情况下（如生产经营需要）可以安排的工作，但需支付高额加班费。
- 合同条款的效力：若合同中规定“法定节假日上班按工厂规定”，这一条款本身并不直接违法，但其具体执行需符合法律规定。即，工厂规定不能剥夺劳动者法定节假日的休息权，也不能免除用人单位支付加班费的义务。如果工厂规定要求劳动者在法定节假日无条件上班且不支付加班费，则该规定违法，劳动者有权拒绝。
您因个人事务拒绝上班的权利
- 一般情况下的拒绝权：在法定节假日，劳动者有权享受休息，除非用人单位依法安排加班并支付加班费。因此，如果您因个人事务希望在法定节假日休息，且用人单位未依法安排加班或未承诺支付加班费，您有权拒绝上班。
- 合同特殊约定的考量：如果合同中有特殊约定，如“法定节假日上班需提前申请并经批准”，则您需遵守这一约定。但即便如此，用人单位仍需支付加班费，且不能无故拒绝您的合理申请。如果合同中的约定违反了法律的强制性规定（如剥夺休息权、免除加班费支付义务），则该约定无效。
建议与风险提示
- 审查合同条款：建议您仔细审查合同中关于法定节假日上班的条款，确保其符合法律规定。如果发现违法条款，可以与用人单位协商修改，或向劳动监察部门投诉。
- 保留证据：如果用人单位在法定节假日安排您上班但未支付加班费，或您因个人事务拒绝上班而遭到不公正对待，请保留相关证据（如加班通知、工资条、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 协商与调解：在发生争议时，建议首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
举例说明：假设合同中规定“法定节假日上班需提前三天申请并经部门经理批准，且按工厂规定支付加班费”。在这种情况下，如果您因个人事务希望在法定节假日休息，且未提前申请或未获得批准，用人单位可能要求您上班。但即便如此，用人单位仍需按法律规定支付您不低于工资百分之三百的加班费。如果用人单位未支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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