法定节假日工厂不去上班，一般不算旷工。以下从不同角度为您详细分析：

一、旷工的定义与法定节假日的性质

旷工通常指的是员工在正常工作日无正当理由且未经批准而擅自缺勤的行为。而法定节假日是劳动者的法定休息时间，不属于正常工作日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。因此，从法律性质上讲，员工在法定节假日不上班，不应被视为旷工。

二、法定节假日加班的法律规定

如果工厂在法定节假日安排了加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，工厂应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，法定节假日的工作属于加班，需要经过与员工的协商，并支付相应的加班费。如果员工拒绝在法定节假日加班，这是员工的合法权利，不应被视为旷工。

三、不同情形的处理

1. 事先请假并获批：

   • 如果员工提前向工厂请假，并得到了工厂的批准，在法定节假日不上班是合理的，不构成旷工。

2. 未请假或请假未获批：

   • 尽管员工未请假或请假未获批准而擅自不上班可能违反了工厂的规章制度，但从法律角度讲，这仍不能等同于旷工。工厂可以按照规章制度进行相应管理，如批评教育、扣除相应的绩效或奖金等，但不能按照旷工的标准进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。

四、工厂与员工的义务与权利

• 工厂的义务：工厂应尊重员工的休息权，不得强制员工在法定节假日加班。如果工厂需要安排员工在法定节假日加班，应依法与员工协商，并支付相应的加班费。
• 员工的权利：员工有权在法定节假日休息，也有权拒绝工厂的加班要求。如果员工因特殊情况不能上班，应提前按规定请假或说明情况，以避免不必要的纠纷。

五、法律建议

• 如果工厂以旷工为由对员工进行处罚，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 员工在遇到类似情况时，应保留好相关证据，如请假条、工厂的通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

总结：法定节假日工厂不去上班，一般不算旷工。工厂应依法行事，尊重员工的休息权；员工也应遵守工厂的规章制度，确保双方权益得到妥善保护。如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。