结论：节假日让上班不去是否算旷工，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果公司有明确规定节假日需要上班且员工未履行请假手续而擅自缺勤，那么这种行为可能被视为旷工。但具体情况还需结合以下因素综合判断：

一、公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：公司通常会制定规章制度来明确员工的工作时间、休假制度以及旷工的定义和处罚措施。如果公司规章制度中明确规定节假日需要上班，并且规定了未上班将视为旷工，那么员工在节假日未上班且未履行请假手续的情况下，就可能被认定为旷工。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了节假日的工作安排，并且员工同意了这些安排，那么员工在节假日未上班就可能违反劳动合同的约定，从而构成旷工。

二、相关法律法规

1. 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果公司要求员工在法定节假日上班，应当按照法律规定支付加班费。但是，这并不意味着员工可以随意拒绝上班。如果公司有合理的工作安排，并且员工未履行请假手续而擅自缺勤，仍然可能被视为旷工。

2. 旷工的认定：旷工通常指的是员工无正当理由未按照公司规定的时间、地点出勤工作。在节假日的情况下，如果公司有明确的工作安排，并且员工未履行请假手续而擅自缺勤，那么这种行为就可能符合旷工的认定标准。

三、特殊情况与建议

1. 特殊情况：如果员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）无法按时上班，并且及时向公司说明了情况并履行了请假手续，那么这种行为通常不会被视为旷工。

2. 建议：

   • 了解公司规章制度：员工应当仔细阅读公司的规章制度，了解节假日的工作安排以及旷工的认定标准和处罚措施。
   • 履行请假手续：如果员工因特殊原因无法在节假日上班，应当及时向公司说明情况并履行请假手续，以避免被认定为旷工。
   • 保留证据：员工应当保留好与请假相关的证据（如请假条、医疗证明等），以备不时之需。

后续行动建议：如果您在节假日被要求上班但因特殊原因无法前往，建议您及时与公司沟通并履行请假手续。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以向我咨询具体的法律维权途径。