结论：单位要求节假日上班是否可以拒绝，需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、单位规章制度合法性及加班必要性等因素。以下是具体分析：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定节假日需加班，且内容合法
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确工作时间和休息休假条款。若双方已约定节假日需加班（如服务行业、医疗等特殊岗位），且单位已依法支付加班费（节假日按工资300%支付）或安排补休，员工原则上需履行合同义务。此时拒绝加班可能构成违约，单位可依据规章制度处理（如扣减绩效、警告等）。
   例外情形：若员工能证明加班安排违反《劳动法》第41条（如每日加班超3小时、每月超36小时），或单位未支付加班费，可拒绝并投诉。

2. 若劳动合同未约定，且单位临时要求节假日加班
   根据《劳动法》第41条，单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且不得强迫。员工有权拒绝非必要、未协商一致的加班要求。但需注意：

   • 特殊岗位（如消防、急救等）可能受《突发事件应对法》约束，需服从紧急调度；
     
   • 若拒绝后单位以“旷工”等理由处罚，员工可申请劳动仲裁，主张单位违法。

3. 若单位以“不服从安排”为由解雇员工
   需区分解雇是否合法：

   • 合法解雇：若员工拒绝的是《劳动法》第42条规定的“特殊情形”加班（如自然灾害抢险、公共设施抢修），且单位能证明加班必要性，解雇可能被认定合法；
     
   • 违法解雇：若加班非必要，或单位未履行协商程序，解雇属违法，员工可要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿金。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同、单位规章制度中关于加班的条款；
   
2. 要求单位出具书面加班通知，并留存证据；
   
3. 若拒绝加班，建议通过邮件或书面形式说明理由（如“未协商一致”“已超法定加班时长”）；
   
4. 若单位克扣工资或威胁解雇，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如行业、加班频率等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。