在法定节假日，您通常有权拒绝公司提出的上班要求，但需注意特殊情况下的例外。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的休息权

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假节日期间，用人单位应当安排劳动者休假。这意味着，法定节假日是法律赋予劳动者的休息时间，您有权拒绝公司在此期间的上班要求。

二、特殊情况下的加班要求

尽管您有权拒绝法定节假日的上班要求，但存在一些特殊情况例外。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在以下情形下，用人单位可以安排劳动者加班，且劳动者可能需要接受：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。例如，地震、火灾等紧急情况，需要员工紧急参与以避免更大损失。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。例如，城市地铁线路故障等影响公众利益的紧急情况，需要员工加班抢修以恢复运行。
3. 法律、行政法规规定的其他情形。这包括一些特定行业或岗位在法定节假日需要保持运转的特殊情况。

在特殊情况下，如果您拒绝加班，可能会因违反公司规章制度或劳动合同约定而面临一定的法律责任或纪律处分。但即便如此，公司也需事后安排补休或依法支付不低于工资百分之三百的加班费。

三、公司违法强制加班的处理

如果公司无合理理由强制要求您在法定节假日工作，这可能违反了劳动法律法规。您有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己对法定节假日休息的诉求，并尝试协商解决方案。
2. 向劳动保障部门投诉：如果公司拒绝协商或继续违法强制加班，您可以向当地的劳动保障部门投诉，要求查处并改正公司的违法行为。
3. 寻求法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以证明公司存在违法行为。
2. 了解公司规章制度：在拒绝加班前，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中关于加班的约定，以确保自己的行为符合公司规定。
3. 权衡利弊：在特殊情况下，您需要权衡拒绝加班可能带来的法律责任或纪律处分与加班带来的额外收益或公司需求之间的利弊。

总之，在法定节假日，您通常有权拒绝公司提出的上班要求。但在特殊情况下，您可能需要根据公司要求和法律规定进行加班。在任何情况下，您的合法权益都应得到保障。如果您遇到相关纠纷或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。