公司要求放长假，员工是有权拒绝的。接下来，我将从法律角度为您详细解析这一问题，并提供相应的建议。
法律解析
劳动合同法的相关规定：
- 根据《劳动合同法》，公司与员工之间签订的劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等。
- 如果公司要求员工放长假，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变相辞退的认定：
- 如果公司以放长假为名，实际上是想变相辞退员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工应对建议
明确拒绝：
- 如果公司提出放长假的要求，而员工并不愿意，应当明确向公司表达拒绝的态度。
- 可以要求公司提供放长假的具体理由和依据，以及放长假期间的工资、社保等福利待遇如何安排。
保留证据：
- 员工应当保留与公司就放长假事宜进行沟通的所有记录，包括邮件、短信、通话录音等。
- 如果公司后续采取不利行动，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果公司坚持要求员工放长假，并且员工认为这一要求不合理或违法，可以及时向劳动监察机构进行投诉或者申请劳动仲裁。
- 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，公司要求放长假时，员工有权拒绝，并且应当明确表达自己的意愿和诉求。如果公司采取不当行为，员工应当保留证据并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。