结论：事业单位节假日轮到你值班，一般情况下不可以随意不去，但具体是否必须去值班，需结合单位规章制度、值班性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从单位规章制度角度
- 单位有明确规定：如果事业单位有明确的值班制度，并且该制度已经通过合法程序制定（如经过职工代表大会讨论通过、向全体职工公示等），且你在入职时已经知晓并同意遵守该制度，那么在节假日轮到你值班时，你应当按照制度要求去值班。因为单位规章制度是单位内部管理的重要依据，对全体职工具有约束力。例如，单位规定节假日值班人员必须按时到岗，否则将给予相应的纪律处分，如警告、扣发奖金等。在这种情况下，如果你不去值班，就可能面临单位的纪律处分。
- 单位无明确规定或规定不合理：如果单位没有明确的值班制度，或者值班制度存在不合理之处（如值班时间过长、值班待遇过低等），你可以与单位进行沟通协商，提出合理的意见和建议。如果沟通协商无果，你可以向单位的上级主管部门或者劳动监察部门反映情况，寻求帮助。但在此之前，在没有合法合理理由的情况下，不建议擅自不去值班，以免给自己带来不必要的麻烦。
从值班性质角度
- 属于正常工作安排的值班：如果节假日的值班属于单位正常的工作安排，是为了保障单位的正常运转、应对突发事件等而进行的，那么这种值班通常被视为工作的一部分，你应当按照安排去值班。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者有义务完成用人单位安排的工作任务。例如，医院在节假日需要安排医生值班，以确保患者的及时救治；消防部门在节假日需要安排消防员值班，以应对可能发生的火灾等紧急情况。在这种情况下，如果你不去值班，可能构成旷工，单位有权按照相关规定进行处理。
- 属于额外加班性质的值班：如果节假日的值班是在你已经完成了正常工作任务之外，单位额外安排的工作，且没有给予相应的调休或加班工资，那么这种值班可能涉及到加班问题。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在这种情况下，你可以与单位协商要求给予相应的调休或加班工资。如果单位拒绝支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。但同样，在没有与单位协商一致或者没有合法合理理由的情况下，不建议擅自不去值班。
从相关法律法规角度
- 《劳动法》相关规定：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果节假日的值班时间超过了法定工作时间，且没有给予相应的调休或加班工资，那么单位的行为可能违反了《劳动法》的规定。你可以向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为，并给予相应的补偿。
- 事业单位人事管理相关规定：事业单位的人事管理通常还受到《事业单位人事管理条例》等相关法规的约束。这些法规对事业单位工作人员的权利和义务、考核、奖惩等方面都做出了规定。如果单位因为你不去值班而给予你不合理的处分，你可以依据相关法规维护自己的合法权益。
建议：
- 在接到节假日值班通知后，先仔细查看单位的值班制度，了解自己的权利和义务。
- 如果对值班安排有异议，及时与单位沟通协商，提出合理的意见和建议。
- 如果认为单位的值班安排违反了相关法律法规，可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在没有与单位协商一致或者没有合法合理理由的情况下，不要擅自不去值班，以免给自己带来不必要的法律风险。
如果你在事业单位节假日值班方面还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。