节日单位安排值班，若未经协商一致，您原则上不可以自行不去。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，单位安排节假日值班，本质上属于延长工作时间，即加班的一种形式，必须与劳动者协商一致。如果单位未经与您协商，单方面安排您值班，您有权拒绝。但若已与您协商并达成一致，您则应当履行值班义务。
实际操作层面
与单位沟通：如果您确实有事无法值班，建议您第一时间与单位进行沟通，说明您的具体情况和困难，看是否可以调整值班时间或者安排其他同事代班。
查看劳动合同和规章制度：您可以查看自己的劳动合同以及单位的规章制度，看是否有关于节假日值班的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，且您已签字确认，那么您可能需要按照规定执行。但即便如此，如果规定本身违反了法律法规，您依然有权拒绝。
考虑法律后果：如果您未经与单位协商一致，擅自不去值班，可能会面临单位的纪律处分，如警告、罚款等。在极端情况下，如果您的行为给单位造成了重大损失，单位甚至可能解除与您的劳动合同。因此，在决定不去值班之前，您需要权衡利弊，考虑清楚可能面临的法律后果。
特殊情况处理
不可抗力因素：如果您因不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法值班，建议您及时向单位说明情况，并提供相关证明。在这种情况下，单位通常会给予理解和支持。
单位未支付加班费：如果单位安排您节假日值班，但未按照法律规定支付加班费，您有权向单位提出异议，并要求支付应得的加班费。如果单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：在面对单位安排的节假日值班时，您应当首先与单位进行沟通协商，看是否可以调整值班时间或者安排其他同事代班。如果无法协商一致，且您确实有事无法值班，建议您考虑向单位请假或者说明具体情况，以避免不必要的法律纠纷。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。