国庆节要求上班是否可以不去，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日期间（10月1日至10月3日）
法律规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节10月1日、2日、3日为法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。
是否可以不去：
- 在这三天法定节假日里，劳动者有权拒绝用人单位的上班要求，因为这是法定的休息日，用人单位不得强制要求员工工作。
加班情况：
- 如果用人单位在这三天安排劳动者加班，必须按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、调休日期间（如国庆节前后的周末调休）
单位调休安排：
- 为了形成更长的连续假期，很多单位会将国庆节与前后的周末进行调休。这种调休是单位根据自身情况做出的自主安排，并非国家法律法规的强制要求。
是否可以不去：
- 在调休日期间，劳动者是否需要上班取决于单位的具体调休方案。如果单位安排了调休并要求员工上班，员工一般需要按照单位的调休方案进行休息或补班。但员工也有权与单位进行沟通协商，表达自己的意愿和需求。
加班工资支付：
- 对于调休日（即非法定节假日但因调休而上班的日期）的加班，如果单位不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、特殊情形下的上班要求
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在特定情况下（如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他情形），延长工作时间不受一般限制条件的约束。
是否可以不去：
- 如果公司国庆期间因上述特殊原因要求员工上班，且不违反其他法律规定，员工一般需要配合公司的安排。但公司也应确保员工的合法权益得到充分保障，如支付相应的加班费或安排补休。
四、法律建议与权益保护
与单位沟通协商：
- 如果对单位的上班安排有异议或不满，建议首先与单位进行沟通协商，表达自己的意愿和需求，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如加班通知、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
总结：国庆节要求上班是否可以不去，需根据法定节假日、调休日以及特殊情形下的法律规定和单位安排来综合判断。在任何情况下，员工都应了解自己的法律地位和权益保护途径，以便在必要时采取适当的行动。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。