公司给你一个人放假是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法情形
法定休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等带薪休假权利。若公司安排你在这些法定休假期间放假，或依据法律规定给予你带薪假期，这是完全合法的。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同中可能包含关于休假的具体条款，如年休假的天数、申请流程等。若公司按照劳动合同中的约定安排你放假，这是合法的。
- 公司内部规章制度也可能对休假有详细规定，只要这些规定不违反法律法规，公司就有权按照规章制度执行，安排你放假。
特殊情况下的放假：
- 在某些特殊情况下，如公司业务调整、岗位撤销、你待岗培训或医疗期等，公司可能会安排你放假。这种情况下，公司需确保放假决定合法合规，并支付相应的工资或生活费（如待岗期间的生活费）。
协商一致原则：
- 如果公司因非法定原因需要安排你放假，最好与你进行协商，达成一致意见。这有助于维护良好的劳动关系，避免纠纷。若你自愿接受放假安排，则视为双方达成一致意见，这种情况下也是合法的。
二、违法情形
无薪强制放假：
- 未经你同意，且没有合理合法的理由，公司强制你放假且不支付工资，这是不合法的。根据劳动法律法规，即使因公司自身原因导致你无法正常工作，在一个工资支付周期内，公司也应当按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若你提供了正常劳动，支付给你的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若你没有提供正常劳动，公司也应按国家有关规定办理（一般支付一定的生活费）。
以放假规避法律责任：
- 公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排你放假，这种行为是违法的。你有权要求公司按照法律规定履行义务，支付相应的费用。
恶意区别对待：
- 若公司基于不合理的原因，如性别、年龄、民族等歧视性因素，故意安排你放假，导致你收入减少、职业发展受限等，这种行为违反了平等就业权等相关法律规定，侵害了你的合法权益。
三、注意事项与建议
明确放假性质：
- 公司应明确放假的性质，是无薪假还是有薪假，以及放假期间的待遇问题。这有助于避免后续纠纷。
保障员工权益：
- 在放假期间，公司应确保你的合法权益不受侵害，如按时支付工资、缴纳社会保险等。
遵循法定程序：
- 对于涉及你切身利益的重大事项，如放假安排，公司应遵循法定程序，如提前通知、听取你的意见等。
沟通协商：
- 若你对公司的放假安排有异议，应首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
法律途径：
- 若协商不成，你可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。
总结来说，公司给你一个人放假的合法性取决于放假的原因、假期类型、是否依法支付工资以及是否符合法律法规和劳动合同的规定。若你对公司的放假安排有疑问或认为其侵犯了你的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。