结论：休假后单位不安排上班，您不能自行直接去上班，而应先与单位沟通确认工作安排，若沟通无果可考虑通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动合同和单位规章制度角度

1. 劳动合同约定：劳动合同是您与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了休假结束后的工作安排、报到流程等内容，您应当按照合同约定执行。若单位未按照合同安排您上班，这可能构成违约行为。但即便如此，您也不能自行直接去上班，因为这可能违反合同中关于工作安排和报到的程序性规定。您应先与单位沟通，要求单位按照合同履行义务，安排您正常上班。
2. 单位规章制度：许多单位都有自己的规章制度，其中可能包含关于员工休假后返岗的规定。如果单位的规章制度中规定了休假结束后的报到时间、方式等，您也需要遵守。若单位未按照规章制度安排您上班，您同样应先与单位沟通，了解原因并要求单位按照规章制度执行。在未与单位沟通并达成一致的情况下自行上班，可能会被单位视为违反规章制度的行为。

二、从沟通协商角度

1. 主动沟通：当您休假结束发现单位未安排上班时，第一步应该是主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。了解单位未安排上班的原因，是因为工作安排调整、岗位变动还是其他特殊情况。通过沟通，您可以表达自己希望尽快回到工作岗位的意愿，并与单位协商确定具体的上班时间和工作安排。
2. 保留沟通记录：在与单位沟通的过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等。这些记录可以作为后续维权的重要证据，证明您已经主动与单位沟通并表达了回到工作岗位的意愿，而单位未给予合理回应或安排。

三、从法律维权角度

1. 劳动仲裁申请：如果与单位沟通无果，单位仍然拒绝安排您上班，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等都属于劳动仲裁的受理范围。您可以以单位未按照劳动合同或规章制度安排您上班为由，要求单位继续履行劳动合同，安排您正常上班，并支付相应的工资待遇。
2. 诉讼途径：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明单位存在违法行为，以及该违法行为给您造成的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。

四、自行上班可能面临的法律后果

如果您未经单位同意自行上班，可能会面临以下法律后果：

1. 被认定为旷工：单位可能会以您未按照规定报到或未经同意擅自上班为由，认定您为旷工。根据单位的规章制度，旷工可能会受到相应的纪律处分，如警告、罚款、扣发工资等，甚至可能被解除劳动合同。
2. 工资支付问题：即使您自行上班，单位也可能以您未按照规定程序报到或未经同意上班为由，拒绝支付您相应的工资。这将给您带来经济损失，并且后续维权也会更加复杂。

建议：休假后单位不安排上班时，您应保持冷静，先与单位进行充分沟通，了解原因并协商解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。