针对您提出的“请假后上班单位说没有岗位不安排工作怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 单位行为合法性分析：

   • 若单位因经营调整或岗位撤销等合理原因无法安排工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应与您协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位或工作地点等。若协商不成，单位可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 若单位无正当理由拒绝安排工作：这可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 您的权利与应对措施：

   • 要求单位出具书面通知：若单位口头表示无岗位可安排，您应要求其出具书面通知，明确无法安排工作的原因及后续处理方案。
   • 协商与沟通：尝试与单位进行友好协商，了解单位无法安排工作的具体原因，并探讨可能的解决方案，如内部调岗、短期休假等。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同、支付工资或赔偿金等。

3. 可能面临的法律后果：

   • 若单位被认定为违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位需向您支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
   • 若单位被认定为未提供劳动条件：您有权要求单位提供必要的劳动条件，或解除劳动合同并要求支付经济补偿。

4. 具体建议：

   • 收集证据：保留与单位沟通的记录、请假单、工资单等证据，以备劳动仲裁或诉讼时使用。
   • 咨询专业律师：虽然我作为张新峰律师可以为您提供法律咨询，但若情况复杂，建议您进一步咨询专业律师，以便更全面地了解您的权利和义务。
   • 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突，通过合法途径维护自己的权益。

总结：单位在请假后表示无岗位可安排时，您应首先了解单位的具体原因，并尝试通过协商解决问题。若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此过程中，保留相关证据并咨询专业律师将有助于您更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。