结论：工伤好了去上班单位不安排工作让你请病假，在此期间你上别的单位兼职在法律上存在一定风险，是否可行需分情况讨论。
一、从劳动合同和竞业限制角度分析
- 若原劳动合同无特殊限制：
- 一般情况下，如果原劳动合同中没有明确禁止员工在非工作时间兼职，且兼职行为没有违反竞业限制条款（比如没有到与原单位有竞争关系的单位兼职，泄露原单位商业秘密等），从合同层面来说，你进行兼职并非绝对不可。但单位不安排工作让你请病假这一行为本身可能存在问题，单位应按照你的实际工作情况安排工作或支付相应待遇，而不是随意要求请病假。
- 举例：小李在A公司工作，工伤康复后回公司，公司不安排工作让他请病假。小李原劳动合同没有对兼职做限制，他在业余时间到一家与A公司无竞争关系的B公司做兼职，这种情况下，从合同角度初步判断他的兼职行为没有明显违法之处。
- 若原劳动合同有特殊限制或存在竞业限制情况：
- 如果原劳动合同中明确规定员工不得在其他单位兼职，或者你与原单位签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职，那么你的兼职行为就违反了合同约定和法律规定，原单位有权依据合同和法律追究你的责任。
- 举例：小张在C公司从事核心技术研发工作，与公司签订了竞业限制协议，工伤康复后公司不安排工作让他请病假，小张却到与C公司有竞争关系的D公司兼职，从事类似技术研发工作，这就违反了竞业限制协议，C公司可以要求小张承担违约责任。
二、从工伤保险和劳动能力鉴定角度分析
- 若工伤未完全康复影响劳动能力：
- 如果工伤虽然好了，但还没有完全康复，影响了一定的劳动能力，此时去其他单位兼职可能会被认为没有按照医嘱进行休养，可能会影响后续的工伤待遇认定和享受。比如，可能会影响劳动能力鉴定的结果，导致伤残等级评定不准确，进而影响工伤保险赔偿的数额。
- 举例：小赵工伤后虽然表面看起来好了，但实际上身体还未完全恢复，劳动能力受到一定影响。此时他去其他单位兼职，在后续进行劳动能力鉴定时，鉴定机构可能会考虑他兼职的情况，认为他没有充分休养，从而降低伤残等级评定，减少工伤保险赔偿。
- 若工伤已完全康复不影响劳动能力：
- 若工伤已经完全康复，不影响正常的劳动能力，从工伤保险和劳动能力鉴定角度来说，兼职本身不会直接影响工伤待遇。但单位不安排工作让你请病假的行为依然不合理，你可以与单位沟通要求安排合适的工作岗位。
三、法律建议
- 与原单位沟通协商：
- 首先，你应该与原单位进行坦诚的沟通，了解单位不安排工作的具体原因，表达你想要正常工作的意愿。如果单位确实存在暂时无法安排合适岗位的情况，可以协商一个合理的解决方案，比如短期兼职的报备等，避免产生不必要的法律纠纷。
- 谨慎选择兼职单位和岗位：
- 如果决定兼职，要谨慎选择兼职单位和岗位。确保兼职单位与原单位没有竞争关系，不会泄露原单位的商业秘密等。同时，要注意兼职工作不要过度劳累，以免影响身体健康和后续可能存在的工伤相关问题。
- 保留相关证据：
- 在整个过程中，要注意保留与原单位的沟通记录、工伤认定和康复的相关证据等。如果与原单位因为兼职问题产生纠纷，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
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