在工伤病假期间，一般不建议做兼职，这主要基于以下几个方面的考虑：

1. 工伤病假期间的权益保障：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内（即工伤病假期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在恢复期间的基本生活需求，确保其能够安心养伤。
   • 如果在此期间从事兼职工作，可能会被视为已经恢复了劳动能力，从而影响工伤待遇的享受，甚至可能导致工伤待遇的停止或减少。

2. 兼职可能带来的法律风险：

   • 工伤病假期间，职工的身体状况可能尚未完全恢复，从事兼职工作可能会加重身体负担，导致伤情恶化或复发，这不仅会影响个人的健康，还可能引发新的医疗费用和误工损失。
   • 如果兼职工作与原工作存在竞争关系或违反了与原单位的保密协议、竞业限制协议等，还可能面临法律纠纷和赔偿责任。

3. 对工伤认定的影响：

   • 工伤认定是基于职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的事实。如果在工伤病假期间从事兼职工作，且该兼职工作与工伤事故无直接关联，那么这种行为可能会被视为对工伤认定的不尊重或滥用，甚至可能影响工伤认定的结果。

建议：

• 在工伤病假期间，应专注于身体的恢复和康复，避免从事任何可能加重身体负担或影响工伤待遇享受的活动。
• 如果确实有经济压力或需要保持一定的社会活动，可以与原单位沟通协商，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、缩短工作时间等。
• 如果对工伤认定、工伤待遇等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。

总之，工伤病假期间是职工恢复身体的重要时期，应谨慎对待兼职等可能影响工伤待遇和身体健康的行为。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。