工伤病假好转后，是否可以上班取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
身体恢复状况：
- 工伤职工经过治疗后，如果身体状况确实已经有所好转，能够适应工作的要求，比如工作强度、工作环境等不会对身体造成进一步的伤害，那么在这种情况下是可以考虑上班的。
- 例如，如果工伤只是轻微的擦伤或扭伤，经过一段时间的休息和治疗，已经基本恢复，且工作不会对受伤部位造成再次伤害，那么职工可以尝试上班。
医生的建议：
- 医生基于对工伤职工的伤情诊断、治疗情况以及后续恢复的预估，会给出是否可以恢复工作的专业意见。
- 如果医生认为还需要继续休息调养，那么职工应遵循医嘱继续休息，以免因过早上班而影响身体恢复，甚至导致伤情恶化。
- 若医生同意可以上班，则职工可以在确保自身健康的前提下复工。
单位的态度：
- 单位也需要对工伤职工的工作安排进行合理考量。单位不能强迫职工在身体未完全恢复的情况下上班。
- 对于能够上班的职工，单位也应给予适当的关照，比如调整工作岗位、工作任务等，以适应职工工伤后的身体状况。
- 例如，如果职工因工伤导致手部受伤，无法从事原来的精细操作工作，单位可以安排其从事一些不需要手部精细操作的工作。
法律建议：
- 在决定是否上班前，工伤职工应首先咨询医生，了解自己的身体状况是否适合上班。
- 同时，职工也应与单位进行沟通，说明自己的身体状况和医生的建议，以便单位合理安排工作。
- 如果单位强迫职工在身体未完全恢复的情况下上班，或者不给予适当的关照，职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果工伤职工在身体未完全恢复的情况下擅自上班，导致伤情恶化，那么可能需要承担相应的医疗费用和误工费用等。
- 如果单位强迫职工在身体未完全恢复的情况下上班，或者不给予适当的关照，导致职工身体受到进一步伤害，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿职工的医疗费用、误工费用等。
总之，工伤病假好转后是否可以上班，需要综合考虑身体恢复状况、医生的建议和单位的态度等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。