工伤期间是否可以休好再去上班，主要取决于工伤的具体情况、医生的建议以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期内：
- 无需上班：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，员工有权不上班进行治疗和康复。此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限确定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若员工在工作中受伤，医生诊断其需要休养3个月，这3个月即属于停工留薪期，员工可以不去上班，且公司应正常发放其工资。
- 权益保障：在停工留薪期内，单位不能以旷工等理由对员工进行处理，并应保障员工的各项合法权益。
停工留薪期结束后：
- 身体已痊愈且能胜任原工作：若停工留薪期满，员工身体状况已恢复到可以工作的程度，则应按照单位要求正常上班。例如，员工的停工留薪期为6个月，期满后身体已恢复，此时员工需回到工作岗位。
- 身体未痊愈或不能胜任原工作：若员工因工伤未完全恢复，无法正常上班，应及时向单位说明情况，并提供医疗机构的诊断证明等相关材料申请继续休假或进行劳动能力复查鉴定。单位会根据具体情况，按照相关法律法规和单位规章制度进行处理。如员工停工留薪期满后身体仍未恢复，他向单位提交了医院开具的需要继续休养的证明，单位可据此适当延长其休假时间或安排适合其身体状况的工作。
特殊情况：
- 原工伤未治愈再次休假：如果员工因之前的工伤伤情尚未完全恢复，上班后身体难以承受工作强度，导致需要再次停工休息治疗，这种情况通常会被认定为原工伤治疗的延续。在停工留薪期内，员工的工伤待遇持续有效。医疗证明是关键，必须有医生出具的诊断证明，确认员工需要继续休息治疗。
- 新伤害导致休假：如果员工在上班过程中又发生了新的事故，造成了新的伤害而需要休假，则需判断新伤害是否符合工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》的相关规定，新伤害需满足一定的条件才能被认定为工伤，如工作时间、工作地点、工作原因等。
建议：
- 保持沟通：工伤职工应与用人单位保持密切沟通，及时了解工作情况和可能的调整。
- 提供医疗证明：无论何种情况，工伤职工都应及时提供医疗机构的诊断证明等相关材料，以证明自己的身体状况和休假需求。
- 法律咨询：对于工伤后的具体安排或任何疑问，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，工伤期间是否可以休好再去上班，需综合考虑多个因素，包括工伤情况、医生建议、法律法规以及用人单位的规章制度等。工伤职工应充分了解自己的权利和义务，并与用人单位保持良好沟通，以做出最合适的决定。