受工伤期间是否可以去上班，主要取决于工伤情况、医生的建议以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期内：

   • 无需上班：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，员工有权不上班进行治疗和康复。此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若您在工作中受伤，医生诊断您需要休养3个月，这3个月即属于停工留薪期，您可以不去上班，且公司应正常发放您的工资。
   • 权益保障：在停工留薪期内，单位不能以旷工等理由对您进行处理，并应保障您的各项合法权益。

2. 停工留薪期届满后：

   • 需要上班：若停工留薪期满，您身体状况已恢复到可以工作的程度，则应按照单位要求正常上班。例如，您的停工留薪期为6个月，期满后身体已恢复，此时您需回到工作岗位。
   • 不能上班的处理：若您因工伤未完全恢复，无法正常上班，应及时向单位说明情况，并提供医疗机构的诊断证明等相关材料申请继续休假或进行劳动能力复查鉴定。单位会根据具体情况，按照相关法律法规和单位规章制度进行处理。如您停工留薪期满后身体仍未恢复，您向单位提交了医院开具的需要继续休养的证明，单位可据此适当延长您的休假时间或安排适合您身体状况的工作。

3. 特殊情况：

   • 完全丧失劳动能力：若您被鉴定为完全丧失劳动能力，则无法继续工作，应按规定享受相应的工伤保险待遇，如领取伤残津贴等，自然无需再去上班。
   • 部分丧失劳动能力：若您被鉴定为部分丧失劳动能力，单位应根据您的伤残情况和身体状况为您安排适当的工作岗位。您也应服从单位合理的工作安排去上班。例如，您因工伤导致腿部受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，无法从事原有的搬运工作，单位为您调整到门卫岗位，您在身体条件允许的情况下应到新岗位上班。

建议：

• 保持沟通：无论您处于何种情况，都应与单位保持密切沟通，及时了解工作情况和可能的调整。
• 法律保障：在任何情况下，您都应及时了解自己的权益和法律法规的相关规定，确保自己的健康和安全。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，受工伤期间是否可以去上班，需根据您的具体伤势、停工留薪期的长短以及单位的规章制度等因素综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。