工伤恢复之后是可以继续工作上班的，但具体能否继续以及如何安排工作需根据职工的身体状况、用人单位的实际情况以及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细解析：
一、可以继续工作的情况
身体状况允许：
- 工伤职工经过治疗和康复，若身体状况已恢复良好，能够适应原工作岗位的劳动强度和工作要求，则通常可以继续工作。例如，手臂骨折的职工，在康复后手臂功能恢复正常，即可返回原岗位。
单位提供合适岗位：
- 若职工因工伤无法完全适应原岗位，但用人单位能根据其身体状况和工作能力调整安排合适的工作岗位，职工同样可以继续工作。如腿部残疾的职工，可被调整到办公室文职等适合其身体状况的岗位。
二、可能无法继续工作的情况
身体仍存在严重障碍：
- 尽管经过治疗，但职工身体仍存在严重的功能障碍或健康问题，无法胜任任何工作岗位，且用人单位也无法提供其他合适的工作，此时可能无法继续工作。
旧伤复发风险高：
- 某些工伤存在较高的旧伤复发风险，继续工作可能对职工的身体健康造成进一步损害。在这种情况下，从保护职工健康的角度出发，可能不适合继续从事原工作或类似工作。若工伤复发经确认需要治疗的，劳动者可以享受停工留薪期待遇，暂时不上班接受治疗。
三、工作安排与待遇保障
劳动能力鉴定：
- 工伤职工康复后，应进行劳动能力鉴定，以确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这是合理安排工作的重要依据。
依据鉴定结果安排岗位：
- 若职工劳动能力未受明显影响，用人单位应恢复其原岗位工作，并确保劳动条件、薪资待遇等与之前相当。
- 若职工因工伤不能从事原工作，用人单位有义务为其另行安排合适工作，考虑职工身体状况和劳动能力进行适当调整。
工伤保险待遇：
- 工伤职工在恢复工作后，依然享有工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若因工伤导致残疾或影响劳动能力，还应根据鉴定结果享受相应的伤残津贴或其他补偿。
解除劳动关系与补偿：
- 若用人单位无法提供合适岗位，职工可能面临解除劳动关系。此时，用人单位需按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，确保职工依法享有的各项权益得到保障。
四、特殊情况处理
- 员工工伤恢复后不来上班：
- 用人单位应首先确认员工的恢复状况及停工留薪期是否届满，随后依据劳动合同法及相关法规，结合员工的具体情况，采取沟通协商、发出返岗通知、依法处理或调整岗位等相应措施。
- 若员工无正当理由连续旷工达到规章制度规定的天数，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但需支付员工应得的工伤待遇费用。
五、总结与建议
工伤职工在伤情恢复后是可以继续工作的，但具体能否继续以及如何安排工作需综合考虑多方面因素。用人单位应加强对工伤恢复职工的关注和照顾，确保其工作安全和身体健康。工伤职工也应积极配合治疗和康复，注意自身身体状况，避免过度劳累导致伤情复发。在整个过程中，法律法规为工伤职工提供了全面的保障和支持。
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