员工非工伤受伤骨折，在病假期间原则上是不应该上班的，但具体是否可以上班需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假期间的法律性质与员工义务
病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业给予的法定假期。在病假期间，员工的主要义务是安心休养，以尽快恢复健康。从法律角度讲，病假期间员工并未被要求或期望履行工作职责。因此，原则上，病假期间员工不应上班，以免影响康复进程。
二、病假期间上班的可能后果
影响康复：骨折等伤害需要充分的休息和适当的医疗护理才能有效康复。如果病假期间上班，可能会因工作劳累而延缓康复进程，甚至导致伤情恶化。
法律责任：虽然法律没有直接规定病假期间上班的法律责任，但如果因上班导致伤情加重，员工可能难以获得充分的医疗期和工伤待遇（尽管此情况不属于工伤，但类似原理适用）。此外，如果企业因此要求员工承担额外责任，可能会引发劳动争议。
工资与福利：病假期间，员工通常享有病假工资或疾病救济费。如果上班，这部分待遇可能会受到影响，具体取决于企业的规章制度和劳动合同约定。有些企业可能规定，病假期间上班的员工不享受病假工资，或者按照实际出勤情况计算工资。
三、特殊情况下的考虑
尽管原则上病假期间不应上班，但在某些特殊情况下，员工可能希望或需要提前返回工作岗位。例如：
伤情较轻：如果骨折伤情较轻，且医生认为可以适度活动或进行轻工作，员工可能希望提前返回工作岗位。但这种情况下，应首先获得医生的明确许可，并与企业协商一致。
企业需求：在某些紧急情况下，企业可能希望员工提前返回工作岗位。但这种情况下，企业应充分考虑员工的健康状况，并提供必要的支持和保障。
四、建议与措施
遵循医嘱：员工应首先遵循医生的建议，确保充分休息和适当医疗。如果医生认为可以上班，再考虑返回工作岗位。
与企业沟通：如果员工希望或需要提前返回工作岗位，应与企业进行充分沟通，说明情况并协商解决方案。企业应尊重员工的健康需求，并提供必要的支持和保障。
了解规章制度：员工应了解企业的规章制度和劳动合同约定，确保自己的权益不受侵害。如果企业因员工病假期间上班而采取不利措施，员工可以依法维护自己的权益。
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