结论：工伤病假期间，员工是否可以在3个月病假中的2个半月去上班，主要取决于医疗机构的建议、公司的规章制度以及员工的实际身体状况。以下从不同角度进行分析：

1. 从医疗机构建议的角度：

   • 工伤病假通常是根据医疗机构的诊断证明和休假建议来确定的。如果医疗机构明确建议员工需要休息3个月，那么员工在未满3个月的情况下提前上班，可能并不符合医疗机构的建议。
   • 建议：员工在考虑提前上班前，应先咨询医疗机构，了解自己的身体状况是否适合提前结束病假并返回工作岗位。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司可能有关于工伤病假的具体规定，包括病假的期限、提前上班的流程等。员工需要遵守这些规定，否则可能面临违反公司规章制度的风险。
   • 建议：员工在考虑提前上班前，应查阅公司的规章制度，了解是否有相关规定，并按照规定的流程进行申请和审批。

3. 从员工实际身体状况的角度：

   • 即使医疗机构建议休息3个月，但员工的实际身体状况可能恢复得更快，或者员工可能出于经济、工作等方面的考虑希望提前上班。
   • 建议：员工在决定提前上班前，应充分评估自己的身体状况，确保能够胜任工作，并避免因过早返回工作岗位而加重伤势或影响康复。

4. 法律后果与风险：

   • 如果员工未经医疗机构同意或未按照公司规章制度提前上班，可能会面临一些法律后果和风险，如公司可能拒绝支付病假期间的工资、可能视为员工违反公司规章制度而进行处罚等。
   • 特殊情况：若员工因提前上班导致工伤复发或加重，可能还需要承担相应的医疗费用和康复费用，且可能影响后续的工伤认定和赔偿。

综合建议：

• 员工在考虑工伤病假期间提前上班时，应综合考虑医疗机构的建议、公司的规章制度以及自己的实际身体状况。
• 如果员工决定提前上班，建议先与医疗机构和公司进行沟通，了解相关政策和流程，并确保自己的身体状况能够胜任工作。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。