工伤假满了可以不去上班吗-杜力红律师

工伤假满了可以不去上班吗-杜力红律师｜法行宝

2025-10-08 劳动纠纷

工伤假满了，一般不可以无故不去上班。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面

根据相关法规规定，职工在享受工伤假期之后，若未能回到工作岗位，且没有合理理由，是不被允许的。工伤假期较长，本身就暗示着您应回到日常岗位工作。若您在工伤假期结束后仍然无法胜任工作，需具备合法的理由，例如病情尚未完全康复等。在此种情况下，您需要提交相关医疗证明，以申请延长病假或其他符合法律规定的休假方式。但是，若无正当理由无故缺勤，很可能会被视为旷工行为，从而违反了用人单位的规章制度。因此，用人单位有权按照相关规定对您进行相应的处理措施，如扣除相应工资、给予警告，甚至解除劳动合同（但需符合法定程序）。

实际操作层面

与用人单位沟通：如果您在工伤假期结束后，身体确实还未完全恢复，无法立即回到工作岗位，建议您及时与用人单位沟通，说明您的实际情况，并提供相关的医疗证明。用人单位在了解您的真实情况后，通常会根据您的身体状况进行适当的安排，如调整工作岗位、给予一定的医疗期等。
遵循用人单位的规章制度：每个用人单位都有自己的规章制度，包括对员工请假、旷工等方面的规定。作为员工，您有义务遵循这些规章制度。如果您无故不去上班，违反了用人单位的规章制度，用人单位有权按照规定对您进行处理。
保留相关证据：在处理工伤假满后是否上班的问题时，建议您保留好相关的证据，如医疗证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。

可能的法律后果

被视为旷工：如果您无故不去上班，且没有提供合理的理由和医疗证明，用人单位很可能会将您视为旷工。旷工不仅会影响您的工资收入，还可能对您的职业声誉造成负面影响。
面临用人单位的处理：根据用人单位的规章制度，旷工可能会受到相应的处理，如扣除工资、给予警告、解除劳动合同等。这些处理措施将直接影响您的切身利益。
影响工伤认定和后续赔偿：如果您拒绝接受治疗或擅自脱离治疗，可能会影响工伤认定和后续的赔偿。因此，建议您在工伤假期结束后，及时与用人单位沟通，并遵循医疗机构的建议进行治疗和休息。

建议：工伤假满后，如果您身体确实还未完全恢复，无法立即回到工作岗位，请及时与用人单位沟通，并提供相关的医疗证明。同时，遵循用人单位的规章制度，保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“工伤留薪期满后可以不去上班吗”这一问题，我们需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。首先，要明确的是，在停工留薪期内，您是有权不上班的。这是因为根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，您无需正常上班，企业应按规定支付工资。然而，当停工留薪期满后，情况就有所不同了。此时，您需要进行劳动能力鉴定。如果鉴定结果确认您已经丧失劳动能力，那么按照国家有关规定，您可能就无法再正常上班，而是会享受相应的伤残待遇。但如果鉴定结果显示您并未丧失劳动能力，或者只是部分丧失劳动能力但仍能工作，那么您就应当按照单位的要求正常上班。如果您在停工留薪期满后无正当理由不上班，企业有权按照规章制度进行处理。这可能会影响您的权益，比如导致工资扣减、奖金取消，甚至可能面临解除劳动合同的风险。因此，我建议您在停工留薪期满后，及时与单位沟通，并根据劳动能力鉴定结果和企业规定来决定是否上班。如果您因工伤未完全恢复，无法正常上班，应及时向单位说明情况，并提供医疗机构的诊断证明等相关材料，申请继续休假或进行劳动能力复查鉴定。总的来说，工伤留薪期满后是否可以不去上班，并不是一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据您的具体伤势、劳动能力鉴定结果以及企业规定来综合判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并做出正确的决策。

工伤职工在已经返回工作岗位后，是否还能不去上班，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、伤情复发或身体存在其他特殊状况伤情复发：若工伤职工在返回工作岗位后，伤情复发且经医疗机构确认需要治疗的，可享受相应工伤待遇，并暂停工作接受治疗。在此情况下，职工需提供医疗机构的诊断证明等相关材料，以证明伤情确实复发且需要休息治疗。此时，职工可以暂时不去上班。身体存在其他特殊状况：比如因工伤导致身体某些机能下降，在工作中出现严重不适，经医生评估认为当前身体状况不宜继续工作的，职工也可请假休息。但需按用人单位规定办理请假手续，并提交相应的医疗证明等材料。二、无合理原因的情况在没有上述合理事由（伤情复发或身体存在其他特殊状况）的情况下，工伤职工应遵守用人单位的规章制度，正常出勤上班。否则，可能会面临用人单位依据规章制度进行处理，比如按旷工处理等。三、法律建议与权益保护遵循医生建议：无论何种情况，工伤职工都应遵循医生的建议和治疗方案。医生认为可以工作的，应按要求上班；医生建议休息的，则可依法申请停工留薪或病假。了解工伤赔偿与权益：若伤势被鉴定为伤残且影响劳动能力，工伤职工可获得一次性伤残补助金等其他相关工伤赔偿。在任何情况下，工伤职工都应优先关注自身健康和安全，并依法享受工伤待遇和权益保护。及时沟通与协商：若工伤职工对是否应继续上班存在疑问，或与用人单位在工伤待遇、复工等问题上存在争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。总结与建议：工伤职工在已经返回工作岗位后，是否能不去上班需根据具体情况判断。若伤情复发或身体存在其他特殊状况，且经医疗机构确认需要治疗的，可以暂时不去上班；若无合理原因，则应遵守用人单位的规章制度，正常出勤上班。在任何情况下，工伤职工都应遵循医生的建议和治疗方案，并依法享受工伤待遇和权益保护。若存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取更详细的指导和帮助。

工伤后是否可以不休假继续上班，这主要取决于你的伤势情况、医生的建议以及停工留薪期的相关规定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：停工留薪期内定义与期限：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。待遇保障：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使你选择不休假继续上班，单位也应按照你原工资标准支付工资，但考虑到工伤恢复的需要，通常建议在此期间安心养伤。实例说明：假设你在工作中受伤，医生建议休息3个月进行治疗和康复，那么这3个月即属于停工留薪期。在此期间，你无需上班，单位应正常发放工资。如果你选择继续上班，虽然单位仍需支付原工资，但可能不利于你的伤势恢复。停工留薪期结束后身体已恢复：如果停工留薪期结束后，你的身体已经恢复，且能够胜任原工作，那么你应该返回工作岗位。此时，如果你选择不上班，可能违反用人单位的规章制度，甚至面临解除劳动合同等后果。身体未恢复或不能胜任原工作：如果停工留薪期结束后，你的身体仍未恢复或不能胜任原工作，你需要提供医疗机构诊断证明等相关材料，向用人单位申请病假或继续治疗。用人单位应按国家关于病假待遇的规定支付相应工资。若因工伤导致劳动能力下降，用人单位应安排适当工作岗位。你对新岗位有异议时，可与用人单位协商或通过劳动争议仲裁解决。医生建议的重要性无论停工留薪期内还是期后，你都应遵循医生的建议和治疗方案。如果医生认为你可以工作，那么你可以按要求上班；如果医生建议你休息，那么你可以依法申请停工留薪或病假。法律后果与权益保护如果你在工伤后未遵循医生建议或未按规定享受停工留薪待遇而强行上班，可能导致伤势加重或影响工伤认定和赔偿。同时，你也可能因此失去享受工伤保险待遇的机会。若你的伤势被鉴定为伤残且影响劳动能力，你可获得一次性伤残补助金等其他相关工伤赔偿。在任何情况下，你都应优先关注自身健康和安全，并依法享受工伤待遇和权益保护。总结与建议：工伤后是否可以不休假继续上班，需要综合考虑多方面因素。我建议你密切关注自身伤势和医生建议，合理安排工作与休息。如果停工留薪期内，建议安心养伤；如果停工留薪期结束后身体已恢复，可以返回工作岗位；如果身体未恢复或不能胜任原工作，应及时向单位说明情况并申请病假或继续治疗。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤假期内，即停工留薪期内，通常是不建议去上班的，但具体是否可以去上班，需结合实际情况和医生建议来判断。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内的规定与权益无需上班的法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，员工有权不上班进行治疗和康复。停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。停工留薪期内的待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在停工留薪期内无需上班，也能获得与正常工作相同的工资和福利待遇。实例说明：假设小李在工作中受伤，医生诊断其需要休养3个月，这3个月即属于停工留薪期。在这期间，小李无需上班，且公司应正常发放其工资。二、停工留薪期内去上班的可能情况与建议身体状况允许且医生同意：如果员工在停工留薪期内身体状况已经恢复，且医生认为可以上班，那么员工可以选择去上班。但这种情况较为特殊，且需确保不会对身体造成进一步伤害。与单位协商一致：即使员工身体状况允许，也建议与单位进行协商，确保上班不会违反单位规章制度或影响工伤待遇的享受。建议：在停工留薪期内，员工应优先关注自身健康和安全，遵循医生的建议和治疗方案。如果医生认为需要休息，那么应安心养伤，不要急于上班。三、停工留薪期届满后的处理需要上班的情况：若停工留薪期满，员工身体状况已恢复到可以工作的程度，则应按照单位要求正常上班。不能上班的处理：若员工因工伤未完全恢复，无法正常上班，应及时向单位说明情况，并提供医疗机构的诊断证明等相关材料申请继续休假或进行劳动能力复查鉴定。单位会根据具体情况，按照相关法律法规和单位规章制度进行处理。四、法律后果与风险提示违反规定的后果：如果在停工留薪期内未经医生同意擅自上班，且因此导致伤势加重或影响康复的，可能会面临无法享受工伤待遇、单位追究责任等法律后果。风险提示：员工在工伤假期内应谨慎对待上班问题，确保自己的行为符合法律法规和单位规章制度的要求。如有任何疑问或需要帮助，应及时向我咨询。总结来说，工伤假期内即停工留薪期内，通常是不建议去上班的，但具体是否可以去上班需结合实际情况和医生建议来判断。在任何情况下，员工都应及时与单位沟通，并提供必要的医疗证明文件，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤好了不去上班是否可以申请工伤”的问题，这实际上涉及到了工伤认定、工伤待遇以及劳动关系管理等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：一、工伤认定与工伤待遇的基本原则首先，我们需要明确工伤认定是针对特定时间、特定事故导致的伤害进行的确认和处理。一旦工伤认定完成，并且劳动者已经获得了相应的工伤赔偿，且工伤已经完全治愈，那么通常就不能再针对同一工伤事件再次申请工伤认定或享受工伤待遇了。这是因为工伤认定和待遇的享受是基于伤害事实和因果关系的，一旦这些事实和关系得到确认和处理，就不再重复进行。二、工伤好了不去上班的具体情况分析工伤治愈后正常缺勤：如果您的工伤已经完全治愈，身体恢复正常，但您选择不去上班，这通常不被视为工伤导致的缺勤。在这种情况下，您可能无法享受工伤相关的待遇，而需要根据公司的规章制度来处理缺勤问题。用人单位有权依据内部规章制度对您的缺勤进行处罚，甚至解除劳动合同（当然，这需要符合法律法规的规定）。工伤治愈后旧伤复发：如果您之前的工伤部位出现旧伤复发的情况，并且经医疗机构诊断并由劳动能力鉴定委员会确认后，那么您可以按照相关规定再次享受工伤医疗待遇等工伤保险待遇。但需要注意的是，这并不是对同一工伤事件的再次认定，而是对旧伤复发这一新情况的认定和处理。工伤治愈后发生新的工伤事故：如果您在继续上班过程中发生了新的工伤事故，并且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么您可以就新发生的工伤事故申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。三、申请工伤认定的注意事项准备充分证据：如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，那么在申请工伤认定时，需要准备充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以证明伤害是因工作原因造成的。了解申请流程：建议您在申请前咨询当地的社保部门或专业律师，了解具体的申请流程和要求，确保申请材料的完整性和准确性。认真对待申请环节：工伤认定的结果将直接影响您的权益，因此应认真对待每一个申请环节，确保自己的合法权益得到保障。四、建议与总结与用人单位沟通：如果您工伤治愈后选择不去上班，建议您与用人单位进行沟通，说明您的情况和原因，并协商确定合理的复工时间或处理方式。遵守公司规章制度：无论您是否选择上班，都需要遵守公司的规章制度，避免因缺勤等问题而引发不必要的纠纷。关注自身权益：如果您认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地的社保部门或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。综上所述，工伤好了不去上班本身并不能直接决定是否可以申请工伤。是否可以申请工伤取决于您缺勤的原因、是否发生新的工伤事故或旧伤复发等因素。因此，建议您根据自己的实际情况和法律法规的规定来做出决策，并咨询专业人士的意见以确保自己的权益得到保障。

工伤休息期满并不意味着可以直接上班，是否能够上班需根据具体情况进行判断。以下从员工和用人单位两个角度，为你详细分析：员工角度身体状况评估：工伤休息期满后，员工首先应对自己的身体状况进行全面评估。如果身体已经完全康复，能够胜任原工作，那么可以考虑上班。如果身体仍有不适，或者因工伤导致部分劳动能力受限，无法完全胜任原工作，那么应谨慎考虑上班，并及时与用人单位沟通。工伤鉴定与复工申请：在复工前，员工应进行工伤鉴定，以确定伤残等级。这有助于后续与用人单位协商赔偿事宜，也是了解自己身体状况的重要依据。员工应向用人单位提交复工申请，明确表达自己能够胜任工作的意愿和具体时间。这有助于用人单位合理安排工作，避免后续沟通误解。了解工作安排与岗位调整：员工有权了解用人单位对于自己复工后的工作安排。如果原工作岗位仍能适应身体状况，通常应恢复原岗位工作。如果因工伤导致部分劳动能力受限，无法完全胜任原工作，员工应与用人单位协商，根据身体情况进行合理的岗位调整。用人单位角度复工评估与岗位调整：用人单位可以要求员工提供康复证明，如医院出具的诊断证明、康复报告等，并必要时组织专业人员对员工进行复工前的身体评估。如果员工因工伤不能从事原工作，用人单位有义务为其调整到合适的岗位，确保新岗位的工作强度、工作环境与员工身体状况相适应。待遇问题：复工后的工资待遇一般应恢复到正常水平。如果因岗位调整导致工资结构变化，用人单位应与员工进行充分沟通，并按法律规定和劳动合同约定执行。用人单位需继续为员工缴纳工伤保险费，以保障其在后续工作中再次发生工伤时能享受相应的工伤保险待遇。后续可能出现的法律风险及处理工伤复发：如果员工复工后工伤复发，用人单位应按照工伤保险的相关规定，及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保其享受工伤复发的医疗待遇和停工留薪期待遇等。劳动纠纷：如果员工与用人单位在复工安排、工作岗位调整、工资待遇或赔偿事宜等方面发生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成时，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结与建议：工伤休息期满后，员工是否能够上班需根据身体状况、工伤鉴定结果以及用人单位的工作安排和岗位调整情况来综合判断。员工应积极与用人单位沟通，了解复工安排和岗位调整情况，并保留好相关证据以备不时之需。同时，用人单位也应积极履行相应责任和义务，共同维护和谐的劳动关系。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

工伤期间，员工确实有可能不上班，但具体是否可以不上班以及不上班的期限，需要根据工伤的严重程度、治疗情况以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：工伤医疗期内的休息权根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤医疗期内，员工有权休息并享受原工资待遇，不需要上班。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤医疗期的具体长度需要根据伤情和鉴定结果来确定。工伤医疗期后的上班义务如果工伤医疗期结束后，员工身体恢复，能够胜任原工作或者经调整后的工作，那么员工有义务返回工作岗位继续工作。如果员工拒绝返回工作岗位，且没有合理的理由（如伤情未完全恢复等），那么用人单位有权根据规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。特殊情况下的处理如果工伤导致员工永久丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力，且无法从事原工作或者经调整后的工作，那么员工可能面临转岗、培训或者解除劳动合同等情形。在这种情况下，员工是否上班以及上班的具体安排需要根据实际情况和法律法规来确定。另外，如果员工对工伤认定结果或者劳动能力鉴定结果有异议，可以通过合法途径进行申诉或者复议。在申诉或者复议期间，员工是否上班也需要根据具体情况和法律法规来判断。建议：如果你正处于工伤期间，首先应当及时就医并接受治疗，同时保留好相关的医疗证明和费用单据。及时向用人单位报告工伤情况，并了解停工留薪期的具体长度和待遇支付情况。如果对工伤认定结果或者劳动能力鉴定结果有异议，及时咨询专业律师并通过合法途径进行申诉或者复议。在工伤医疗期结束后，根据身体恢复情况和用人单位的安排，合理决定是否返回工作岗位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工伤休假期满后，劳动者是可以辞职的。以下从不同角度为你详细分析：劳动者辞职的合法性劳动者本身就享有自主选择职业的权利。当工伤医疗期（即工伤休假期间）一结束，如果劳动者与用人单位协商一致，或者满足了法定的解除劳动合同条件，那么劳动者就可以提出辞职申请。例如，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位（处于试用期则提前三日通知），来解除劳动合同，这是符合法律规定的。辞职对工伤赔偿权益的影响然而，需要特别注意的是，如果劳动者是因为工作受伤并且已经被认定为工伤，但在工伤待遇还没有完全享受完的时候就选择辞职，那么这极有可能会对部分工伤赔偿权益的获取造成影响。具体来说：一次性伤残就业补助金：这是工伤赔偿中的一项重要内容。如果劳动者在未享受完工伤待遇的情况下辞职，那么一次性伤残就业补助金的获取可能会受到影响。其具体金额和支付方式需要根据劳动者的伤残等级以及当地的相关规定来确定，并且需要与用人单位进行协商处理。其他工伤待遇：除了一次性伤残就业补助金外，劳动者还可能享有其他工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的享受也可能因辞职而受到影响，具体同样需要根据当地规定和实际情况与用人单位协商。法律建议与风险提示全面考虑自身权益：在决定是否辞职前，劳动者应当全面考虑自己的工伤赔偿权益以及其他相关利益。不要因为一时的冲动或者不全面的考虑而做出可能损害自己利益的决定。与用人单位协商：如果劳动者决定在工伤休假期满后辞职，那么应当与用人单位进行充分的协商。就工伤赔偿权益的享受、一次性伤残就业补助金的支付等问题达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。咨询专业律师：虽然我作为段飞龙律师已经为你提供了详细的法律分析，但每个具体案件的情况都可能有所不同。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或者不确定如何处理，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。总结来说，工伤休假期满后劳动者可以辞职，但必须综合考虑自己的工伤赔偿权益以及其他相关利益。在做出决定前，建议与用人单位进行充分协商，并在必要时咨询专业律师以获取更全面的法律支持。

劳动合同期满后是否可以不去上班，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：劳动合同到期自然终止的情况当劳动合同期满，且用人单位与劳动者双方均未表达续签意愿时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同自然终止。在此情况下，劳动者不再承担按照原劳动合同到岗工作的义务，可以选择不上班。同时，除非是用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签的情形，否则用人单位需按劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动合同应续延的特殊情况尽管劳动合同期满，但若劳动者存在以下特定情形之一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他特殊情形。在这些情形下，即使劳动合同到期，劳动关系也不能立即终止，劳动者需继续按照用人单位要求正常上班，否则可能构成违反规章制度的行为。用人单位有意续签并通知劳动者的情况若用人单位在劳动合同到期前或到期后明确表示愿意续签，并按法律规定和合同约定向劳动者发出续签通知，劳动者若无正当理由拒绝上班，则可能被认定为违反用人单位规章制度。若用人单位的规章制度合法有效，并明确规定此类情形属于严重违纪，则用人单位有权依据该规章制度解除与劳动者的劳动关系，且无需支付经济补偿。劳动合同到期后继续履行的情况如果劳动合同到期后，劳动者仍在继续工作，且用人单位未提出异议，这通常被视为双方同意继续按原劳动合同履行。在此期间，劳动者需遵守用人单位的规章制度，按时上班，否则可能会面临旷工等纪律处分。建议与总结：为避免纠纷，劳动者在劳动合同到期前后应及时与用人单位沟通续签问题，明确双方权利和义务。无论打算继续工作还是离职，都应按照公司规定和法律法规要求办理相关手续。在劳动关系存续期间，双方应遵守合同约定和法律法规，维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。

受了工伤还在原单位上班，是否可以不去上班，主要取决于工伤情况、医生的建议以及停工留薪期的规定。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内法律依据与期限：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。待遇与实例：在停工留薪期内，职工无需上班，且单位应正常发放工资。例如，某职工在工作中受伤，经医院诊断需要休息3个月进行治疗和康复，那么这3个月即属于停工留薪期，该职工在此期间无需上班，单位应正常发放其工资。二、停工留薪期结束后已恢复劳动能力：若工伤职工经过治疗后身体已恢复，且未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，则应按照单位的正常工作安排返回岗位上班。若无正当理由拒绝上班，可能面临单位规章制度的处理，甚至解除劳动合同。部分丧失劳动能力：若工伤职工被鉴定为部分丧失劳动能力，单位应根据其伤残情况和身体状况为其安排适当的工作岗位。职工也应服从单位合理的工作安排去上班。例如，某职工因工伤导致腿部受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，无法从事原有的搬运工作，单位为其调整到门卫岗位，该职工在身体条件允许的情况下应到新岗位上班。完全丧失劳动能力：若工伤职工被鉴定为完全丧失劳动能力，则无法继续工作，应按规定享受相应的工伤保险待遇，如领取伤残津贴等，自然无需再去上班。三、医生建议的重要性无论停工留薪期内还是期后，职工都应遵循医生的建议和治疗方案。医生认为可以工作的，应按要求上班；医生建议休息的，则可依法申请停工留薪或病假。四、与雇主的沟通无论职工选择何种方式处理工伤后的上班问题，与雇主的沟通都是至关重要的。职工应及时向雇主报告自己的伤势情况和医生的建议，以便雇主了解并作出合理安排。这也有助于避免因误解或沟通不畅而产生的纠纷。总结与建议：受了工伤是否可以不去上班，需综合考虑工伤情况、医生的建议以及停工留薪期的规定。职工应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，并根据自己的伤势情况和医生的建议作出合理选择。同时，与雇主的良好沟通也是维护自己权益的重要途径。如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：工伤期间一直开假条不去上班是否可行，需分情况讨论，具体如下：医疗期内的合理休养根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此阶段若医生根据伤情开具病假条，职工有权休养且单位不得解除劳动合同。但需注意：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；休养期间需遵医嘱，若擅自扩大休养范围（如伤情已恢复仍不出勤），可能被认定为“泡病假”，单位可依据规章制度处理。医疗期满后的出勤义务若停工留薪期届满或医疗终结后，职工仍以“工伤未愈”为由拒绝出勤，需分两种情形：经劳动能力鉴定确认需继续治疗：若鉴定委员会出具“继续治疗”结论，职工可凭假条休养，单位需保留劳动关系并支付伤残津贴（若构成伤残）；无继续治疗必要：若医疗终结且鉴定委员会确认无需继续治疗，职工应返岗工作。此时仍拒绝出勤的，单位可依据《劳动合同法》第四十条，以“不能从事原工作也不能从事另行安排的工作”为由解除合同，并支付经济补偿。单位违规处理的应对若单位在医疗期内擅自停发工资、解除合同，或医疗期满后强制调岗降薪，职工可：向当地劳动监察大队投诉；申请劳动仲裁，主张工资差额、违法解除赔偿金等；保留假条、诊断证明、沟通记录等证据，以备维权。温馨提示：工伤休养需严格遵循“医疗必要性”原则，建议定期与主治医生沟通恢复情况，避免因程序瑕疵影响权益。如有具体争议，可向我提供更多细节（如伤情、假条期限、单位态度等），我会进一步分析。