关于您提出的“工伤留薪期满后可以不去上班吗”这一问题，我们需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，要明确的是，在停工留薪期内，您是有权不上班的。这是因为根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，您无需正常上班，企业应按规定支付工资。

然而，当停工留薪期满后，情况就有所不同了。此时，您需要进行劳动能力鉴定。如果鉴定结果确认您已经丧失劳动能力，那么按照国家有关规定，您可能就无法再正常上班，而是会享受相应的伤残待遇。但如果鉴定结果显示您并未丧失劳动能力，或者只是部分丧失劳动能力但仍能工作，那么您就应当按照单位的要求正常上班。

如果您在停工留薪期满后无正当理由不上班，企业有权按照规章制度进行处理。这可能会影响您的权益，比如导致工资扣减、奖金取消，甚至可能面临解除劳动合同的风险。

因此，我建议您在停工留薪期满后，及时与单位沟通，并根据劳动能力鉴定结果和企业规定来决定是否上班。如果您因工伤未完全恢复，无法正常上班，应及时向单位说明情况，并提供医疗机构的诊断证明等相关材料，申请继续休假或进行劳动能力复查鉴定。

总的来说，工伤留薪期满后是否可以不去上班，并不是一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据您的具体伤势、劳动能力鉴定结果以及企业规定来综合判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并做出正确的决策。