结论前置：工伤留薪期去上班原则上是不合适的，可能会带来法律、工伤保险待遇、工伤康复及鉴定、劳动关系和用人单位管理等多方面的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面影响
违反《工伤保险条例》精神：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。若在此期间去上班，可能被视为不再需要暂停工作接受医疗，从而影响停工留薪期的认定及相应待遇的享受。
可能违反《劳动合同法》：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。因此，未经原单位同意，在停工留薪期间与其他用人单位建立劳动关系（包括去上班），可能面临被原单位解除劳动合同的风险。
二、对工伤保险待遇的影响
停工留薪期工资：
- 若职工在停工留薪期内去上班并获得收入，用人单位可能会停发停工留薪期工资，因为该制度的目的是保障职工在无法工作时的基本生活，而非允许其获得双重利益。但需注意，若职工虽去上班但并未获得其他单位的劳动报酬，或用人单位同意其继续享受停工留薪期工资，则可能不受此影响。
长期待遇：
- 工伤职工若因伤残享受伤残津贴等长期待遇，其在工伤期间的工作和收入情况可能会影响这些待遇的发放金额或资格。例如，若因工作期间伤情恶化导致伤残等级提高，可能享受更高的伤残津贴；反之，若伤情好转或稳定，可能影响津贴的发放。
三、对工伤康复和鉴定的影响
康复效果：
- 工伤需要充分的时间和适当的条件进行康复。若在康复期间去上班，可能因工作劳累、压力等因素导致伤情加重，影响康复进程。这不仅不利于职工的身体健康，还可能延长停工留薪期或增加后续治疗费用。
劳动能力鉴定结果：
- 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和后续待遇的关键。若因工作期间伤情恶化，可能影响鉴定结果，进而改变赔付责任。例如，若因工作导致伤情加重，可能被认定为新的工伤事故，从而增加用人单位的赔偿责任。
四、对劳动关系和用人单位管理的影响
劳动关系稳定性：
- 职工在工伤留薪期去上班可能让用人单位认为其已具备正常工作能力，从而影响劳动关系的稳定性。用人单位可能据此调整职工的工作岗位或职责，甚至解除劳动合同。
用人单位管理秩序：
- 职工擅自外出工作会给用人单位带来管理上的困扰。用人单位需了解职工工作情况以确保不对本单位利益造成不利影响，并合理调整工伤待遇和工作安排。这可能增加用人单位的管理成本和风险。
五、可能加重伤情及影响赔偿
- 工伤留薪期身体未完全恢复，去上班可能因工作强度、环境等因素加重伤情。这不仅影响康复进程，还可能引发新的健康问题。
- 若在工伤留薪期再次发生工伤事故，将增加工伤认定的难度和复杂性，并可能导致赔偿责任不清的情况。例如，若新事故与旧伤有关联，可能难以确定各自的责任比例和赔偿金额。
建议：工伤留薪期应专注于休息和康复，遵守法律法规和医生的建议。若因特殊情况需要去上班，应先与原单位协商解决，并确保不违反相关法律法规和职业道德原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。