停工留薪期间去上班了，并不意味着停工留薪期自动结束，但可能会对停工留薪期的认定和待遇产生一定影响，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、停工留薪期的基本规定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤或患病期间的基本生活需求，并鼓励其积极治疗和康复。
二、上班对停工留薪期的影响
不必然导致停工留薪期结束：
- 停工留薪期的结束并非简单地以职工是否去上班为判断标准，而是应综合考虑职工的伤情、治疗情况、劳动能力鉴定委员会的确认以及实际工作情况等多个方面。
- 即使工伤职工在停工留薪期内上班，如果其工伤尚未完全治愈，仍需要继续接受治疗和休息以促进康复，那么应当继续享受停工留薪期的待遇。
可能影响停工留薪期的认定：
- 如果职工在停工留薪期内上班，且从事的工作强度较大，可能被视为身体状况已恢复到可工作程度，从而影响停工留薪期的认定。例如，原本预计需要3个月的停工留薪期，但职工在1个月后即返岗并从事正常工作，用人单位可能据此调整停工留薪期。
- 然而，如果职工能提供充分证据证明上班行为不影响工伤治疗和康复，如从事轻松、不影响伤情的辅助性工作，并有医疗机构的相关证明，则可能不影响停工留薪期的正常认定。
三、特殊情况的处理
部分恢复工作：
- 如果工伤职工部分恢复工作，只是从事一些简单、轻便的工作内容，身体仍未完全康复，那么不能简单认定上班就代表停工留薪期结束。此时，需要结合具体工作强度、劳动能力恢复程度以及相关医嘱等综合判断。
工伤认定前上班：
- 在工伤认定结果出来前，职工可能已经恢复并返岗。一旦返岗，且被认定为不再需要停工留薪，职工将按正常工作的工资进行结算。但需注意，如果工伤认定后确认职工仍需停工留薪，那么职工有权要求用人单位补发停工留薪期内的工资差额。
四、法律建议
保留证据：
- 职工在停工留薪期内上班前，应咨询医生意见，确保上班不会影响工伤治疗和康复。同时，保留好医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料，以备不时之需。
与用人单位沟通：
- 职工应与用人单位积极沟通，说明自己的身体状况和上班原因。如果用人单位对停工留薪期的认定存在异议，职工可以要求用人单位提供书面说明，并保留好相关证据。
申请劳动能力鉴定：
- 如果职工对停工留薪期的认定存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤情、治疗情况等因素，综合判断职工是否需要继续享受停工留薪期待遇。
寻求法律帮助：
- 如果职工与用人单位在停工留薪期问题上无法达成一致，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据职工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，停工留薪期间去上班了并不必然导致停工留薪期结束，但可能会对停工留薪期的认定和待遇产生一定影响。职工在做出是否上班的决定时，应综合考虑自身伤势、权益保护及工伤认定流程等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。