在停工留薪期上班，对后续的影响主要取决于具体的情况和用人单位的规定，但一般而言，可能会产生以下几方面的影响：

1. 影响停工留薪期的认定与待遇：

   • 停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期间用人单位应支付原工资福利待遇。若劳动者在此期间擅自上班，可能被视为放弃停工留薪期的权利，从而影响其享受停工留薪期待遇。
   • 具体来说，如果劳动者在停工留薪期内上班，且用人单位未提出异议或未明确要求劳动者停止工作，那么劳动者可能仍能享受停工留薪期的相关待遇。但若用人单位明确要求劳动者停止工作而劳动者仍坚持上班，则可能被视为违反用人单位的规定，进而影响其待遇。

2. 可能影响工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定和赔偿通常基于劳动者因工伤导致的实际损失和伤害程度。若劳动者在停工留薪期内上班，且因此导致工伤加重或复发，可能会影响其工伤认定和赔偿金额。
   • 例如，如果劳动者在停工留薪期内因工作原因导致工伤加重，那么其赔偿金额可能会相应增加。但若劳动者擅自上班且未因工作原因导致工伤加重或复发，则可能不会影响其赔偿金额。然而，若因擅自上班导致无法充分证明工伤与工作的关联性，可能会对赔偿产生不利影响。

3. 可能面临用人单位的纪律处分：

   • 用人单位通常有权制定内部规章制度，明确员工在停工留薪期内的行为规范。若劳动者违反这些规定擅自上班，用人单位可能依据规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 例如，如果用人单位明确规定停工留薪期内员工不得擅自上班，而劳动者仍坚持上班，那么用人单位可能依据该规定对劳动者进行纪律处分。

法律建议：

• 遵守用人单位规定：劳动者在停工留薪期内应严格遵守用人单位的规定，不得擅自上班。如需提前返回工作岗位，应与用人单位协商并获得同意。
• 保留相关证据：若劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗，应保留好相关医疗证明和停工留薪期通知等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通协商：若劳动者对停工留薪期的认定或待遇有异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如协商无果，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

可能产生的法律后果：

• 若劳动者擅自上班且违反用人单位规定，可能面临纪律处分，甚至被解除劳动合同。
• 若因擅自上班导致工伤加重或复发，可能影响工伤认定和赔偿金额。
• 若劳动者与用人单位因停工留薪期问题产生争议，可依法通过劳动争议调解仲裁或诉讼等途径解决。

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