停工留薪期到期后，无论是提前上班还是错后上班，都有一定的影响，但具体影响取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、提前上班的影响
工资报酬：
- 若您自愿提前结束停工留薪期去上班，这意味着您放弃了部分自身权利，但您将按实际工作状况获取报酬。这是您对自身权益的一种自主处置方式。
- 单位会按照您原来的工资福利标准支付报酬，无需额外支付工资。当然，如果单位为了鼓励员工积极复工等原因，自愿给予额外报酬，那属于单位自己的激励办法，并非法律强制规定。
健康风险：
- 提前上班可能增加旧伤复发的风险。如果您在停工留薪期未完全康复的情况下提前上班，可能会因工作劳累或意外导致旧伤复发。
- 若上班后旧伤复发，您可能还需要继续接受治疗，并可能影响后续的劳动能力鉴定和工伤待遇享受。
法律责任：
- 如果您提前上班是出于自愿，并且单位没有强迫您这样做，那么通常不会涉及法律责任问题。
- 但如果单位强迫您在停工留薪期上班，这是违规的。您有权先与单位协商，补回剩余停工留薪时间，并要求按规定支付相应工资待遇。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身合法权益。
二、错后上班的影响
劳动关系：
- 停工留薪期满后，原则上您应当返回工作岗位继续履行工作职责。如果您因故需要错后上班，应及时向用人单位说明情况，并提供相关医疗证明。
- 经用人单位认可或通过劳动能力鉴定委员会确认后，您可以在继续治疗期间不立即上班。但如果您没有合理理由既不上班也不提供医疗证明，用人单位有权按照规章制度进行处理，如按旷工处理。
工资待遇：
- 在您错后上班期间，如果是因为需要继续治疗或休养，并且已经得到了用人单位的认可或劳动能力鉴定委员会的确认，那么单位应按照相关规定支付您相应的工资待遇。
- 如果您没有合理理由错后上班，并且被用人单位按旷工处理，那么您可能无法获得该期间的工资待遇。
劳动能力鉴定及后续处理：
- 停工留薪期满后，您需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可能会有不同的处理方式。例如，被鉴定为一至四级伤残的员工将保留劳动关系并退出工作岗位享受相应的伤残津贴等待遇；被鉴定为五至十级伤残的员工则可能需要根据身体状况和工作能力进行工作岗位的调整或劳动合同的变更、解除等。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 无论您是选择提前上班还是错后上班，都应及时与用人单位进行沟通，说明您的情况和意图，以便单位能够做出相应的安排和调整。
保留证据：
- 如果您因故需要错后上班，请务必保留好相关的医疗证明和其他证据，以便在需要时向用人单位或劳动监察部门提供证明。
遵守规定：
- 请遵守用人单位的规章制度和劳动法律法规的规定，不要擅自做出决定或行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总之，停工留薪期到期后，无论是提前上班还是错后上班，都有一定的影响。您应根据自己的实际情况和用人单位的要求做出合理的选择，并及时与用人单位进行沟通协商，以确保自己的权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。