结论：停工留薪期没结束提前上班，一般不影响后期工伤赔偿的基本权益，但具体影响需视实际情况而定，包括提前上班的原因、是否获得用人单位同意以及是否因此导致伤情加重等因素。
详细分析：
停工留薪期的基本性质：
- 停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的长度通常根据工伤职工的伤情和医疗机构的证明来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
提前上班对工伤赔偿的影响：
- 一般不影响基本权益：如果工伤职工在停工留薪期内提前上班，且此行为是自愿的，并未因此导致伤情加重或影响工伤康复，那么通常不会影响其后期获得工伤赔偿的基本权益。工伤赔偿主要包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些权益的获得与工伤职工是否提前上班无直接关联。
- 可能影响部分待遇：然而，如果工伤职工提前上班是因为用人单位的要求或诱导，且因此导致了伤情加重或影响了工伤康复，那么可能会对其后期获得工伤赔偿产生一定影响。例如，如果因提前上班导致伤情加重，可能需要更多的医疗费用和更长的康复时间，这可能会影响到伤残等级的评定和伤残补助金的发放。
- 用人单位的责任：如果用人单位在工伤职工停工留薪期内要求其提前上班，且未提供必要的劳动保护和安全保障措施，导致工伤职工伤情加重或发生其他损害的，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
建议与注意事项：
- 与用人单位沟通：如果工伤职工希望在停工留薪期内提前上班，建议先与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，确保提前上班不会对自己的伤情和工伤康复产生不利影响。
- 保留相关证据：如果工伤职工因提前上班导致伤情加重或发生其他损害，建议及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：如果工伤职工对停工留薪期、工伤赔偿等相关法律问题存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律意见和帮助。
总结：停工留薪期没结束提前上班，一般不影响后期工伤赔偿的基本权益，但具体影响需视实际情况而定。工伤职工在提前上班前应与用人单位充分沟通，并保留相关证据以备不时之需。如有任何疑问或困惑，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。