停工留薪期未满提前上班，从法律层面讲，并不直接构成违法，但需根据具体情况来判断其合理性与合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本规定
停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期也不得超过12个月。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、提前上班的合法性分析
员工自愿提前上班：
- 如果员工在停工留薪期内，经过医疗机构的评估，认为自身身体状况已经恢复，能够胜任工作，且自愿提前返回工作岗位，那么这种行为并不违反法律规定。
- 员工提前上班，应视为其对自己权益的处分，只要不影响其健康恢复，且用人单位同意，这种行为是合法的。
用人单位要求员工提前上班：
- 如果员工在停工留薪期内，身体状况尚未恢复，用人单位却要求其提前上班，这可能违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定。
- 员工有权拒绝用人单位的这种不合理要求，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
三、提前上班可能带来的法律后果
对员工的影响：
- 如果员工提前上班后，因身体原因导致伤情加重或复发，员工可能有权要求用人单位承担相应的医疗费用和赔偿责任。
- 但同时，员工也需要承担一定的举证责任，证明伤情加重或复发与提前上班有直接因果关系。
对用人单位的影响：
- 如果用人单位违反规定要求员工提前上班，并因此导致员工伤情加重或复发，用人单位可能面临法律责任，包括支付医疗费用、赔偿损失等。
- 此外，用人单位还可能因违反劳动保障法律法规而受到行政处罚。
四、建议与注意事项
员工方面：
- 在决定提前上班前，应充分评估自己的身体状况，确保能够胜任工作。
- 如果身体状况尚未恢复，应拒绝用人单位的不合理要求，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 提前上班后，如出现身体不适或伤情加重，应及时就医并告知用人单位。
用人单位方面：
- 应尊重员工的停工留薪期权益，不得强制要求员工提前上班。
- 如需员工提前上班，应与员工充分协商，并确保员工的身体状况能够胜任工作。
- 应为员工提供必要的劳动保护和安全保障措施，防止员工在提前上班期间发生意外。
总结来说，停工留薪期未满提前上班并不直接构成违法，但需根据具体情况来判断其合理性与合法性。员工在决定提前上班前应充分评估自己的身体状况，用人单位也应尊重员工的权益并采取必要的保障措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。